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7月谈的最多的两件事：Google大举招人与西门子裁员，这再一次印证了一条理念，职场这个江湖有人吃着肉，也有人喝着汤，更有惨的连汤也喝不到。 裁员风声起，IT人将就喝汤无忧指数显示，本月IT职位总需求数为48488个，与上月相比减少了2300多个职位数。虽然每个月总有相当的职位需求，但与浩浩的求职大军相比，仍然是杯水车薪。更何况上半年来一直猛刮不止的裁员风，把IT人手中的汤都吹凉了。 2005年的上半年开始甲骨文、西门子、先锋公司大幅裁员，之后IBM宣布裁员1.3万人，随后，UT斯达康、爱立信、京瓷等通信制造商也都纷纷宣布裁员数百到上千人不等。近日，惠普公司在宣布要裁员14,500人之后，又再一次“瘦身”，从实验室里削减四个科研项目……IT巨头们纷纷勒紧了裤带。裁员的原因各个公司并不相同，或许各公司裁员的具体方法也不相同，但裁员的目的就是一个：在短期内最快速地降低成本，让公司轻装上阵。 在这样的一个江湖，当IT人手中连汤都端走时，我们是否意识到，如今已没有了所谓的终生就业的“饭碗”，哪怕在一些大牌公司，一样也逃脱不了被裁的命运。当前我们需要的是终生的就业能力。 喝汤容易，吃肉难 IT外包----看上去挺美：</U>外包这个字眼已经红得发紫，从媒体的报道看，越来越多的跨国公司，选择了中国作为外包的实施地，由此带来的，在中国人才需求量也甚是可观。7月，无忧指数显示，本月外企IT职位总需求数为25767个，其中以外企独资类企业需求最热，欧美类独资企业的需求数为9671个，非欧美类独资企业IT职位需求数为7312个。外企，又是正热的IT行业，这些职位需求的含金量是否如相像中的那样呢？这还得从中国IT在全球IT外包中的位置说起。 全球IT产业链在做调整，最低端的硬件制造在向低成本国家转移。在IT外包中，中国一直以世界的工厂著称，虽然有人曾预言这种地位将在未来的5年会有所改变。业内人士表示，如果把整个软件外包细分一下，从低端到高端分别是编程、项目管理、咨询等，那么目前中国的大部分外包公司还是处在起步的编程阶段，中国想要超越制造，还是有待时日。也就是说，投身外包的IT人在很长时间内仍然要喝着汤。 疯子去了Google：</U>网上流传这样一种说法“现在去Google的是疯子。”以此表达Google作为新一代与微软可以抗衡的公司的吸引力。相关统计表明，Google目前在传统的网络搜索中地位无人能出其右，甚至微软也有些无可奈何。每天通过对30 多亿网页进行整理，Google 可为世界各地的用户提供适合的搜索结果，而且搜索时间通常不到半秒。现在，Google 每天需要提供 2亿次查询服务。 当然值得IT人关心并不仅仅是Google这一家公司的情况，而是整个搜索引擎市场。从Google与微软的对决中，我们可以看到技术领域的4大发展方向：传统搜索、桌面搜索、博客服务和电子邮件。Google虽然全面挺进了中国，但它在中国市场上首先要解决的是市场推广、营销渠道的开拓，而不是技术上的革新，一句话本土化是当务之急。而与之相反，本已得到地利优势的百度更有可能成为Google国内的另一大对手。由此可见，如何吃好搜索引擎“这块肉”，还是大有讲究。“一阵风”的手机人才需求</U> 据前程无忧猎头透露，今年手机行业的各类人才绝对不愁找工作，高级技术人才的薪酬在70万元左右。目前，不管是跨国公司还是国内企业，都在轮番进行全国性的大规模人才招聘工作。TCL、华为和西门子移动等每一家公司手机职位空缺达1000个以上。业内专家表示，手机行业技术人才缺口大，主要是因为手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断地更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才的组合，以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多位技术人员，每一岗位在研发过程中都缺一不可。 但企业的需求并未得到满足，一些手机厂商HR表示，“虽然有很多应聘者应聘虽然所学专业相关，但没有手机行业的专业知识和经验，就无法在短期内胜任岗位，重新培养所花的时间又太长，而手机产品的研发周期又短，因此找到合适的人选并不容易。”据近期前程无忧薪资报告表明，手机制造行业的薪酬已与房地产、医药、汽车制造行业并驾齐驱。 中国人有跟风的习惯，职场上也是如此。且不说各大手机厂商拚命招聘是否有“一阵风”的嫌疑，影响到求职者这边就是盲目地跟风求职。IT是个追求积累的行业，IT人如果跟风走，看什么热就上什么，跟下去，永远就是初学者，永远是喝汤的命！ 是什么妨碍了我们能吃上肉;相信没有人喜欢一辈子喝着汤，看着别人吃香的喝辣的，当然从喝汤到吃肉可是要费点精神和功夫。这里我们要从招聘者对职位的要求方面多做功课，业内专家指出目前人才与招聘方还存在着许多理解差异。 首先是一种技术不能再吃上百家饭。许多求职者认为企业招人条件过高，要求过于全面，仅用一种技术作实际工作，或只从事一个职位的工作的话，现有的技能完全可以胜任，没必要了解那么全面。而公司的意见是综合素质更加重要，一个技术项目结束后转型很有可能使用另一种技术，非专业、基础知识不扎实、知识面不广的人很难灵活转变。相对来讲，招聘公司更看重传统技术的应用。 其次是关于专业学历背景是否重要。求职者认为即便自己学的不是计算机相关专业，但通过自学和一定的工作经验完全能够胜任工作；但公司认为扎实的基础知识更加重要，相关专业能够更快地学习新技术，转型灵活，对计算机基础知识有整体成系统地把握。 另外，经历并不能等同于经验。求职者认为有了某一行业的相关经历就是进入该行业的条件；而公司看中的并不是经历，而是实战的经验。而对应届毕业生则看中综合素质，包括知识面、学习能力、沟通能力、协作能力等。 最后，没有实践为基础的认证和培训是一张废纸。求职者认为认证培训可以加重自己资质的砝码，加大求职成功率；而招聘方表示，认证培训可有可无，但实战经验必不可少。理解上的差异是正常的，但关于这些观点的争论是无益的，在买方市场中，达不到要求就是被淘汰，更不谈其他了。 这个江湖不可能没有风雨,人生职场也不可能没有起落，无论前方还有多少风雨，我们都能一起撑过。天行键，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。（完) |
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