标 题: zzP&G系列讲座-面试技巧(南开) 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年09月15日20:10:06 星期四) 结合herogirl笔记谈宝洁座谈会收获 发信站: 天大求实BBS (Wed Sep 14 09:42:56 2005), 本站(bbs.tju.edu.cn) herogirl 总结得笔记 面试技巧研讨会(保洁) 面试的三个步骤:面试表现发挥、面试准备、你的个人能力和潜能 一、 面试准备 1、 心理准备: 1-1 表现=能力-干扰(能力是一个总体,只有不断地减少干扰,才能增加在面试 过程中的表现) 排除干扰的方式:1、明确面试是一个双向选择,从而减少恐惧 2、改变你的观念:明确面试的主角是你,给面试官增加信 心来帮助他们在最短的时间来了解你 1-2 主动出击而不是被动,一个人成功的几率决定于它对失败的担忧和对成功的 专注之间的比率 1-3 在交流中自信很重要 ------------------------------------- 体会:心理准备的目的就是自信的发挥出应由的能力,甚至很好地表现出你的潜力。张 先生讲的避免紧张的准备主要是明确面试是双向选择,也就是说不仅是面试官在挑选你 ,也是你在选择从业公司。不过从实际情况来看,笾跋衷谑粲诼蚍绞谐。绕涫侵钊鏟 G,GE等公司。我们大家都非常想进宝洁,所以这个办法很难奏效,当然对于那些经常历 练自己的大牛们来说恐怕不需要心理准备,我需要 一个跟切合自己的自信练习方法。在 生活中磨炼自己,如平时说话,开会讨论,做报告等等。很好地注意别人的反应、思维 方式;自己的身体语言、语音语调。很喜欢宝洁的那个“过去的行为是未来成功的预测 ”,也就是我们老祖宗说的”鉴古知今“,所以每天要时刻磨炼自己。 ------------------------------------- 2、 硬件的准备: 2-1 了解公司的情况。行业信息及动向,公司生意状况(具体做法:提前收集该公 司的资料) ------------------------------------- 体会:要准备的事情:第一,要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模 。第二,要调查研究应聘单位的人员结构,如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况 。第三,了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任, 所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好,个性特征,技术特长等的专门要求。第四 ,了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况,如姓名、 教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。可能很多时候需要自己 面试的时候观察得到。第五,面试的大约时间,试场所的环境,当天天气,面试可能采 取的形式等。第六,有关单位的新闻报导,有关可能出现面试考官的新近情况,如果用 的好,能马上拉紧与面试官的距离?参考《面试前的调查和研究》 ------------------------------------- 二、 面试中考官会问些什么问题 主要围绕三个方面1、你能胜任这份工作吗? 2、你愿意做这份工作吗 3、把你和其他的求职者比起来你的优势在哪里? 练习:准备一下面试中的常温的问题 1、 你为什么决定向我公司求职 2、 你的优缺点 3、 以前有过怎样的经历 4、 你打算在今后5年的计划 ------------------------------------- 体会:面试官问你的目的无非是想了解你以下11方面的信息: 1、工作期望 2、教育背景 3、有关职位和公司的了解 4、学习成绩 5、工作经历 6、地理偏好 7、面试其他工作的情况 8、职业目标 9、课外活动 10、优势和劣势 11、工资期望 练习的时候围绕3点: 1、公司需要的技能 2、公司在面试工程中可能问道的问题 3、所面试公司的特色。 从这次讲座来看,宝洁强调 “个人的唯一性,就是独特的经历” 、”逻辑、事实和数 据“、”主动性“ ”团队精神“,大体是美国文化的特征,所以考G,T的人,英语思维 好的人都会有隐藏的加分,因为语言会洗脑。 ------------------------------------- 三、 自我能力的评估表 学业 课余 成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作 以上的理论基础:过去的行为是未来成功的预测 ------------------------------------- 能力测评的指标很多,不作评点了。一日三省其身的人,应该很容易知道自己的能力。 ------------------------------------- 四、 把你成功的例子用CAR写下来 Context –背景 Action – 行动 Result – 结果 在写car是注意的问题很重要 1、 强调我在其中作了哪些工作,而不是我们 2、 在c,a,r, 中注重a和r,在细节上具体如何做的,如何策划的,取的哪些结果,而对 于背景的介绍一定不要太多,只是作为过渡 ------------------------------------- 用Google检索 约有28,100,000项符合situation action result的查询结果 大多数条目均涉及interview 约有20,100,000项符合context action result的查询结果 很少条目涉及interview 这说明宝洁人把SAR改成了形象的CAR,不过原理差不多。我们查阅相关资料时用situat ion action result,有很多练习实例。 ------------------------------------- 五、 面试时的穿戴:干净得体 六、 面试的表现 1、 第一印象 1-1 端庄而职业 1-2 对面试充满激情 1-3 我渴望分享 2、 握手:坚定有力 2-1 女考官、男同学:男同学先伸手;男考官、女学生:女学生先伸手 3、 目光接触:所有考官、主要提问人、对你点头和做出反应的考官、不要带深色眼镜 4、 坐的姿势:挺拔,自信,自然,双手可放在桌子上或是膝盖上 七、 自信的沟通:注重听和谈 听:问题一定要听清楚后在回答,对于没听清楚的或是没想好如何回答的可让考官重复 一次。对于很会的问题也要思考一下,想想考官是针对哪方面提出的问题 谈:说话要清楚,不要吞吞吐吐 八.面试的一些技巧 1、不要对另为的人出言不逊 2、不要贬低你的导师或教育 3、不要再面试中进行工资谈判 九、在最后考官问你还有问题吗?以下不要问 1、不要谈工资 2、不要我饿不考官难堪的问题和个人问题 3、不要问离开公司的手续和制度 4、不要问消极和敏感的问题(公司债务,收购等) 十、该问什么问题呢 原则:有利于增加你的好印象和no news is good news 1、 让公司推销自己的机会 2、 问他们培训,文化。外部环境 3、 公司上升业绩 4、 公司出名品牌 5、 对应聘工作的职责等 十一、结束 1、 表示感谢(感谢公司给你这次面试机会,记住面试者的名字) 2、 握手 3、 微笑 4、 轻轻关门 ------------------------------------- 说的很好,除此之外还应该注意自己的身体语言,语言语调,面试官的反应。通过强调 经历的唯一性、重要程度、复杂性、困难性来引导面试官问自己华彩的部分。问问题是 一门艺术,问别人最成功的事情或者最想做的事情。通过多看电视中的对话节目,观察 名牌主持人是怎样问问题地练习。最好是外国节目,因为外企中流行的是西方思维。实 在找不到就看看CCTV9的Dialog,还不错拉。 ------------------------------------- 总结:1、面世的时候我们要想天鹅一样镇定,优雅 ------------------------------------- 中国的古话“鸭子浮水脚下划”,努力的目标 ------------------------------------- 2、CAR很重要,很重要,大家要抓住各个部分的核心和重点,平时多多练习 ------------------------------------- 参照SAR实例练习,强调细节和实例,经历一定要抓人 ------------------------------------- 3如何在20到30分钟内向面试官展示自己,让他了解你。 ------------------------------------- 30秒之内吸引到他,10分钟欣赏你,再是10分钟让他挖掘你。 ------------------------------------- 4最后张经理 这介绍自己的经验:想让别人怎么对待你你就先要怎样对待别人;每一个人都是一个个 体,懂得尊重别人 ------------------------------------- 学会换位思考,外企里最重要的是沟通。从《走出单位》和一位前辈的谈 话感悟出的。 ------------------------------------- 5.自信很重要 ------------------------------------- 努力努力!!!! |
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