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来自: 胡琳柟 > 《生活》
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五个实例带你读懂试用期
《劳动合同法》规定:“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”,鉴于小王与公司所签劳动合同的期限为1年,与之对应,对小王的试用期,只能在2个月之内,小王与公司之间的约定明显与之相...
聪明的辞职方式
《北京市劳动合同规定》(注:适用于北京地域范围)第三十五条规定: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费: ...
《人力资源管理》案例
《人力资源管理》案例。
免费的竞业限制条款有效吗?对员工有约束力吗
但是,却没有约定或者没有明确约定竞业限补偿条款,也没有在员工离职后按月给员工发放竞业限制补偿款。我国《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工。一、用人单位处罚、辞退违纪员工的法律依据。1、根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位可以...
人力资源管理:工作中十大错误 你犯过没?
《上海市劳动合同条例》规定:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系,而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。傻在何处:根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对职...
从人力资源管理角度看企业劳动合同法律风险防范(一)
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者符合三种订立无固定期限劳动合同情形时,用人单位却与劳动者签订了固定期限劳动合同,劳动者对此...
这8个最常见的劳动法问题,HR一般都会搞错!
不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦,这样可以有效避免两倍工资的风险哦。劳动合同是有固定期限的,但是如...
劳动合同法讲座提纲
虽然《劳动法》也规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范,并且签不签劳动合同法...
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