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2“执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”
——周厚健 2004年初，海信集团董事长周厚健，接受记者采访时称，海信目前急需解决的问题是执行力不强。 “执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”周厚健如此感叹。 也许就因为周厚健的这番话，令执行力问题在2004年备受关注。 在此之前，比尔。盖茨曾于1990年代初说过：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。” 周厚健能发此感叹并被人记住，从积极意义上说，这正说明海信的规模和品牌影响力正在破壳新生，传统的、有中国特色的环境制约、体制障碍，已经不再是影响该企业发展的主要问题，从而使周厚健可能与比尔。盖茨、郭士纳等人感受到同样层次的问题；从消极意义上讲，因为执行力的困扰，海信的明天不知会是什么样子，而海信的今天则必然是中国更多企业的明天。执行力会是中国企业跨越不过的一道坎吗？ 不过，也没必要对执行力问题大惊小怪——如果微软和海信的执行力都不强，那就让执行力不强好了。 说执行力重要没错，你可以将企业所有行为归结为大大小小的一连串的执行，做企业就是执行，甚至，人生就是一次执行；说执行力不重要也没错，你可以将执行力分解为企业战略推进、目标细分、人力资源管理、薪酬体系建设等问题，从而让执行力消散其间，无影无踪。 |
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