web2.0------大伙都嚎大半年了! 不管web1.5时代的网络核心被众人给吹哪儿去了 不管RSS还是ajax技术被谁谁谁给用得出神入画了 更不管那帮VC,投资商们在口袋里装了多少美金, 直到昨天,我没看到一个可以颠覆传统互联网业务站点的新模式网站. 虽然我是做网站推广的,但我首先要申明,我绝不是来郑泽峰派来的托儿. 三大招聘门户(以下简称"三门")给国人带来的便利我就不细说了,顺应大家伙儿对WEB2.0如此高的呼声,今儿我也跟着大家伙儿一道<呐喊>几声! 数据采集方式 信息检索方式 三门传统SQL条件试查询方式,结果为循环输出.51job.chinahr.zhaopin (V) 值得说明的是,三门的条件式查询在查询时只会根据用户指定的关键字与数据库中一一相对应的字段进行绝对化匹配.而职友集则采取类似于搜索引擎遍历式相关查询.这无形中就大大提高了搜索范围与数量.人能理解的程序不一定能理解,但在程序理解完的基础上人再去理解,显然是最全面且最准确的,毕竟人脑比电脑更具处理复杂问题的能力. 用户体验 1.用户是挑剔的,虽然他们可能是一帮刚毕业的大学生,现在讲究的是创新时代,三门提供再多的简历模版再强大的在线翻译服务都会从根本上剥夺了用户的创新能力.死板的格式创造了死板的简历.再这种E-MAIL内容可编辑化的时代里,让用户自己发挥那是他们的权利与能力展示的机会.当然聪明点的人肯定已经不通过三门的邮件系统发简历了.但我没在职友集里面发过简历,所以不知道郑泽峰打算怎么处理这个问题. 2.用户的交流是很重要的功能,正面了解公司是不全面的,从侧面了解一公司反而显得直接而且真实.有时候不能不说中国人聪明,但有点聪明过头了.某房地产公司把招聘当晃子骗人不是没有发生过.更让我觉得可笑的是,有些公司叫人跑去面试不过是为了给自己做广告.这跟垃圾邮件,垃圾信息有什么本质上的区别吗?? 51job.chinahr.zhaopin () 51job.chinahr.zhaopin (V) 为什么说这站好,为什么说郑泽峰很前卫,这就是职友集与其他WEB2.0站点的一大区别.WEB1.5时代是个即将被淘汰的网络时代,但其留下的资源却是很宝贵的!整合中充满了令人激动的创意,网站整合在以前还不太可能,但近段时间国内外几个成功整合网站无疑给业内人提了个醒. 混血网站诞生 公司相互嫁接成就新商业模式牛顿很虚伪的说:"那是因为我站在巨人的肩膀上" 要说WEB2.0还很模糊就模糊在这,没人愿意去运营一个商业模式不明确的网站,都说现在玩WEB2.0就等于烧钱,烧手里钱跟烧未来的钱毕竟不一样.如何确定现在烧的是什么钱,其实就是那还不明确仁须探索的商业模式问题了. 介于目前对职友集的了解也只能罗列这么点道道了, 老掉毛,掉得满天全毛的一句话:"长江后浪推前浪啊" |
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