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2006.03.22
互联网的升温带动了企业对Web开发人才的需求。Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯等网站纷纷开展人才招聘的各类推广，把眼光转向对Web开发高手的争夺，.com公司对相关人才的需求大幅上扬。
2006年互联网企业对人才的需求将在平稳中继续升温，而目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的技术和研发人才，则是当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。而从开发语言方面来看，对基于Linux平台的PHP开发人员的需求目前要略高于基于Windows平台的ASP.NET开发人员的需求，尽管PHP的需求绝对数量不会比ASP.NET多。这是因为，基于Linux平台的php开发人员，技术要求高，进入门槛高，相对来说供应量不大，招聘难度也就自然要高一些。而ASP.NET技术入门比较容易，开发难度不大，因此更能满足众多中小企业的需求。
春节一过，很多.com公司都在部署网站发展规划，争相上Web2.0技术，对Web开发人员的需求量猛增。很多招聘经理和技术主管都在和我们抱怨，Web开发高手难招。招聘信息的有效推广是一方面，但高手难觅，其原因取决于很多方面：
首先，Web开发技术发展迅速，而一项新技术从应用到成熟到发展为教材在学校里推广，至少要有3～5年的时间；而很多学校因为教育体制的原因，能够输送到社会上的这类人才又往往缺乏实践经验。
其次，很多Web开发人员都是自学成才，尤其是linux相关技术，很多知识都是通过技术网站学习到的，对Web开发技术的理论及应用缺乏系统的了解和丰富的实战经验。
更重要的一点，国内很多企业在对BS项目开发模式上存在着一些错误认识，很多BS项目团队的带头人（BS项目架构师）是从原来传统编程走过来的，他们的开发模式还沿用了传统的C/S模式，因此，在这样模式的指挥下的一线BS开发人员，就只能停留在coder的层面，很难成为真正的Web开发高手。
此外，还有一个现象，一些比较初级的开发人员因为对技术把握的还不够深，总是觉得Web开发技术含量低，而不屑于从事这种开发，从而转向某些看着比较前沿的技术。而实际上，Web开发技术含量很高的，即使最简单的html代码也有很厉害的高手，真正的高手是很少的。
最后要说明的是，一切高手都难招，高手因为有稳定的团队和项目，是很少在人才市场“找”工作的，企业是不能坐等“高手”来应聘的。
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