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web2.0模式初探:如何让网络求职更有趣
网络招聘在中国从97年兴起到现在板着老面孔一门心思当信息中介，形式与风格都没有大变化。一位招聘网站的CEO曾对我说起他们网站用的程序从2002年一直用到2005年底。这在竞争激烈的互联网行业很罕见，这会是一个正常的现象吗？ 随着用户对互联网的了解和使用越来越多，用户的需求必将趋于多样化，这也是web2.0从去年开始引起广泛讨论的用户基础和摆在所有互联网从业人员面前的现实问题。 我们认为用户在求职过程中有三方面新有要求：
基于这三方面的理解，我们对数字英才网的结构进行了相应的调整。 用职通车--工作垂直搜索为用户更快速地找到工作提供了切实可行的办法，目前我们还在做职通车升级的工作，将会扩大搜索范围，增强易用性。职通车介绍见 http://www./so/help.jsp 针对第二和第三点：我们提供了免费测评项目，如与北师大合作开发的“职业倾向测评”，可以为用户提供求职参考。特别需要说明的是，在求职过程中要促进求职者之间人与人的沟通，具体展现上，我们做了以下调整： 显示出有相似意向的求职者，相似人群聚集地：
可以用地图工具查看到公司所在位置，用起来很方便：
看别人对企业的评价也是个参考：
个人与个人之间可以交流，简历演变成职业主页，一个展示和交流的平台，见下面截图：
这样改造后，网络求职体验变得更丰富，过程也会更有趣。 我们在不断探索中，希望能改变当前网络求职的呆板、简单。 合作交流 msn chinaz2000@hotmail.com 张忠国 我的IT博客：北京以北 http://blog.donews.com/chinaz 公司网站：数字英才网 |
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web2.0是什么？众说纷纭，但毫不例外地谈到用户体验。如何提高亲合力，如何让用户喜欢，如何让用户参与，这都是web2.0从模式到实施过程中跨不过去的门槛！
