联想高管光速提升薪酬

经济学家汪丁丁所说，“德鲁克的‘知识社会’概念中，最迫切需要解决的两大基本问题是：(1)知识的定价问题；(2)知识劳动者的道德自律问题”。

　　在美国，从2002年安然事件起，企业高管的薪酬就常常被描述成“贪婪”、“无节制”。从上世纪80年代起，高管们的薪酬就一直处于快速拉升状态，这几乎与业绩和其他经营因素无关。另据7月17日美国咨询公司DolmatConnell & Partners发布的“科技100强公司CEO薪酬报告”显示，在2005年，股票表现最差的公司，CEO平均薪酬为930万美元，而表现较好的公司，CEO平均薪酬为710万美元。据该咨询公司称，与CEO薪酬挂钩的不是业绩，而是行业同等规模的薪酬水平。

　　作为联想集团董事长的杨元庆，其200多万美元的薪酬在美国IT业中当然不算高。不过，其上涨速度还是让人联想起《财富的革命》中托夫勒对高速公路上乘客的描述。