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国资委昨日公布的统计数据称，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。
2005年度的考核结果是：A级28家，B级84家，C级48家，D级4家，E级2家。被评为Ｄ 级和Ｅ级的企业被认为是“不及格”的企业。其中，2005年度有4家企业因安全生产责任事故降级：中石油发生2起重大以上生产安全事故，由A级降为B级；中铁工发生5起重大以上生产安全事故，由B级降为C级；中国水利水电共发生5起重大以上安全事故，由B级降为C级；北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级。有6家企业因财务违规或对下属企业监管不力造成重大国有资产损失，受到降级或扣分处理：国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理；海洋航空集团所属蓝星股份高管违规侵害国有权益，由B级降入C级；工艺品进出口总公司对拟实行政策性破产和关停并转的62户企业监管不力，由B级降入C级。远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级。中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。
国有企业负责人收入分配问题，社会十分关注。国资委主任李荣融特别指出：第一，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才；第二，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。
他还表示，国资委日前出台了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，要求各企业在年底前制订出本企业规范职务消费的制度框架，2007年起将严格实施。
国资委点名批评四家电企违规发放高额住房补贴
舆论对发电企业高额福利的指责得到国资委回应。15日，国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上表示，国电集团等4大发电企业因违规发放高额住房补贴，受到降低评分的处理。据了解，国资委2004年下半年建立了央企业绩考核制度，2005年是央企试行业绩考核制度的第一年——
六家中央企业年度考核“不及格”
2005年度，166户中央企业被纳入国务院国资委的考核。其中，有6户因没有完成考核目标、发生重大安全事故或企业财务数据不实等原因被判定为“不及格”。
国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理。
被评为D级和E级的企业被认为是“不及格”的企业。其中，北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级；远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级；中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。
4家电企违规发放高额住房补贴
据报道：“国资委给央企进行综合业绩打分，目的是规范经营者行为、保证国有资产保值增值。”国资专家、北京科技大学管理学院教授刘澄表示，业绩考核制度具体落实下来，其实受影响最大的还是企业领导人，企业连续两年被评为D级以下，将直接影响企业领导人的年薪收入和任期结束后能否续聘。
“国资委对这几家电力企业采取降分处理，实际就是给了个处分，以回应舆论。”刘澄认为，垄断行业本来拿的就是高收入，不该再牺牲老百姓利益，变相增加额外收入。
上半年央企11户亏损总额达25.2亿
国资委15日发布的数据显示，上半年，中国中央企业共有11户处于亏损状态，亏损额达25.2亿元，同比增亏4.7亿元。
国务院国资委主任李荣融在15日召开的中央企业负责人会议上说，尽管今年上半年中国中央企业经济效益同比有了大幅提高，但部分中央企业经营中还存在着一些突出问题，尤其是负债增长过快使这些企业的经营风险不断加大。
数据显示，上半年，中国中央企业实现了速度与效益同步增长，实现销售收入37433.8亿元，同比增长20％以上；实现利润3516.5亿元，同比增长16％，其中，6月份单月实现利润高达684.2亿元，再创历史新高。
李荣融：支持国有企业提供有竞争力薪酬
李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。
首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争……
其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。
第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。
其中“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。
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