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寄信人: bty (哀莫大于心死) 标 题: 给师弟师妹们找工作作参考(转寄) 发信站: 水木社区 (Sun Nov 12 11:42:55 2006) 来 源: 211.151.89.114 [ 用户 bty 在转载时对信件内容进行了编辑 ] 一个师兄写的，随便看看吧 自动化知识面比较博，行业范围也广，毕业后做研发和市场的似乎各占一半，研发中基本都是IT行业，软硬件都有，也有牛人做理论研究。有位师兄说过我们自动化就是培养manager 人才的，这话也不假，只要你有信心朝着这个方向走：） 还是先说毕业找第一份工作要注意的事情吧，因为我是做研发的，对市场销售等职位的特点不很了解，所以只对研发岗位提些建议。 1，初次工作尽量去大公司，外企更好，薪水高，制度正规合法，能让你安心工作头几年。 2，但外企招收毕业生不太多，多是需要有工作经验的。不过我们不要怕，在小公司呆两年出来后再去外企会很抢手。 3，外企不只是那几个地球人都知道的大外企，还有很多很多的小外企，要放开眼界去搜索。 4， 毕竟民营中小企业最多，机会也最多，只要薪水可以，领域喜欢，去那里也都可以。只要你有能力，在民营小企业会有较大发挥余地，会承担较大任务，上升相对比 较快。大部分老板还是开明的，懂得如何留住人才，但仍有相当一部分老板自私抠门且rp极差，到时候让你几年都不长工资，天天加班，还卡着档案不让你走。要 注意！ 5，不要迷信老板是校友/系友等，同一个学校出来的，做人的差别太大。 6，要有信心，我们的能力在实际工作中会体现出优势，一般来说是其他学校不能比的。 7，不要热衷于在年前毕业生找工作大潮中去找，此时优秀学子都扎堆了，我们反倒成了土豆，会很亏，而且会影响你对自己的价值判断。 8， 签协议/合同时候要慎重，要自尊，公司喜欢搞霸王合同，我们不要他们出什么条件都答应，包括违约金数额等，一条条看，自己不爽的就不要答应，不要降低我们 自身价值，要知道他们更急迫的想把你骗到手。毕业生跟公司往往一签三年，如果可能，你可以要求上面的薪酬每年不同，否则很有可能这个起始薪水就是你三年的 薪水，有些公司真能干的出来。 9，所以不要迷信公司招聘人员的花言巧语，他们经常口头说话不算数，或者玩弄概念模棱两可，承诺的都要写在合同上。 很多公司在工资问题上做手脚，真正发给你的时候就凭空把工资分成出了基本工资/补贴等，很多东西是按照基本工资算得，要小心，要在合同中说清楚。还有包括 五险一金等，搞清楚政策法规，都要写清楚，包括基数。不要迷信奖金等，那些都是不确定的，说不给你就不给你。 10，如果合同上有竟业协定，要对公司索要高额补偿金，要以限制你的竟业年限的总收入为准，这是法律保护劳动者的生存权。对民营公司尤其要提高警惕性，不要觉得自己是个善良的人对方就不忍心欺负你，说句不好听的：欺负的就是你们这群毕业生！ 最 后，我们刚毕业的薪水各行业各公司不太一样，每年也不同。IT研发的在北京地区：硕士外企能上8000（oracle/Microsoft/sun等在 10000以上），民营6/7000左右；博士民营8/9000左右，外企不清楚；本科外企民营4/5000，外企不清楚。一般毕业一两年后，硕士在IT 行业薪水能上10000（你确实值这么多，如果原公司不重视你不给你加薪，那就最好跳槽了，呵呵）。国企我不太清楚，似乎各单位差别太大。其他的像金融/ 咨询等外企的薪水应都在10000以上。 我说的只是我了解的大概情况，总之，师弟师妹们要相信自己的能力和未来，同时要懂得维护自己的合法权益。 祝你们将来工作顺利，事业有成！ ※ 修改:·bty 于 Nov 12 11:42:55 修改本文·[FROM: 211.151.89.*] |
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