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一、实习培训生进入公司后如何切入
1）应届毕业生，在进入公司后，几乎都会感到不知干什么好，也不知问谁好，问什么好？为此，我们先提供一份适用的员工手册——有些按图索骥^-^，还会指派一位指导人（并非什么都教，但你都可以问，他(她)会帮助您找到答案……）
2）当您进入本公司后您将被要求快速学会使用各种办公设备，电话、传真（别觉得简单——操作中很容易犯错的^-^）、常用办公软件、内部办公客户系统等等；特别指出在此过程中，一定要细心、踏实，并且亲自动手，不然会影响您接下来的工作。
3）当您已经基本熟悉工作环境要求、知道需要做什么、掌握什么技能后，接着您会有相关工作的实践机会（不要认为可以马上有业绩，您还需要修炼），并 且需要提供各种计划、工作报告、总结等（请您不要偷懒也不要蒙混过关——这样做毫无意义，这不是一次性考试，今后的路还长；您每遇到一个问题都是您成长的 机会，公司对您的错误有足够的宽容，但决不会纵容犯同样的错误），并且会为您提供一些对工作有帮助的工具表格等（也能让您规范习惯）。 4）公司希望您能最快速的融入团队，熟练掌握所需技能，做好自己的工作，承担起责任……；同时也会理智的考察您的各个方面，发现进步中出现的问题，给予及时必要的帮助——最终有三点是您一定需要具备的：诚信、踏实、勤奋。 5）在您实习期满后（此时您除了具备工作技能和理论知识外，希望您已经懂得责任、勇气、勤奋、踏实、诚信、协作、毅力等等对于您今后发展的必要性），很可能您对原先的规划、进入公司的目的，期望等等都有了新的认识；请您及时调整、反馈。 二、学徒、技工、经理、导师 1）作为实习培训生（对于所有职岗）在本公司的发展主要为四步骤：学徒–>技工–>经理–>导师 2）学徒：这是最需要踏实的基本过程，如果跨越此过程，您今后将不再有机会接触一些基础性工作——您很可能获得的是非持续性的悬浮的进步或成功，难 以有进入高层管理的机会；这个阶段您需要学习实践的非常多（为此公司也将付出更多有形或无形的成本，所以希望您尊重时间）,特别需要吃苦耐劳，少些抱怨 （这不是您来的目的），经过6个月左右，相信您会有很大收获，同时也盼望您为这个群体做出贡献。 3）技工：假定您已经胜任本职工作，那就要看您的工作业绩了；但请注意，此时不要停滞，因为您进入的是一家持续发展的软件公司（这个行业变革很快也很大），您必须跟着发展进步。 4）经理：由于您的工作出色，业绩好，并且具备了作为经理、管理者的素质（要求另做它述），您将有机会成为本业务单元的经理，此时您将承担起更大的 责任，对您的要求也更高，回报也更多。特别说明：也有可能相关职位没有空缺，但请相信公司绝对不想、也不会埋没和浪费人才——这样我们失去的比您更多。 5）导师：在您成为本业务单元的专家后，别忘了自己的今天得于许许多多人的帮助、指导和宽容，您也要去回馈这个团队。 三、有机会（被授权）、有能力（自身素质）、有责任（人格品德）、有业绩（效果评价）、有威望（正确的做事） 1）有机会、有能力：这是基本条件，我们有机会接触、了解您，您有机会加入这个团队，有机会做某项工作、有机会获得某个帮助、有机会得到某个指导……，在这个之前还需要您有一定的能力，需要您自身素质适合公司发展。 2）有责任：对于任何工作，您的责任心是首要的。不能让人放心，您将失去一些在公司发展的机会——这可能完全是由于您没有责任心（做事敷衍了事）或没有承担责任的勇气（这个自己体会），而非您的能力或业绩不佳。 3）有业绩：工作业绩（不同职岗要求和表现形式不同，并非单纯公式化后的数字）是一项相对公平的硬性指标，目前找不到更好的可替代的评价指标。如果 您有什么关于运气（次次都有的不会被称为运气——通常是成功的能力）不好之类的抱怨，请一定要阐述清楚原因，我们尽力给予帮助、提出改进建议。 4）有威望：您有了业绩，可以肯定还不是晋升的充分条件，您需要有威望——还要以德服人，如果您靠偷奸耍滑、当面表现、欺上瞒下等等获取成果，必然骂声一片（同时指出：一般当老好人的不会有好的业绩，所以不要老担心做事得罪人；您老是错误的做事更得罪人） 5）晋升：上面说明您都具备后，您可以提出晋升申请，您有可能获得更大的机会–>变得更有能力–>成为更有责任心的人，也承担更大的责任–>正确的做出更大的业绩–>获得更高的威望–>更高的发展和回报–>新的机会…… 6）一切都明示，在于您的选择。 |
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