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来自: 瑞8112 > 《4人资-绩效管理AM》
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提升企业战斗力关键:赏罚分明
根据一年以来对员工个人以及部门的评估报告,决定员工明年个人的薪水涨幅情况,以及决定哪些员工获得晋升的机会。摩托罗拉员工的薪酬多...
全球五大著名企业的绩效管理实操
员工的绩效计划,则建立在员工自己按下列三个领域设定的年度目标上:(存在问题:考核评价成本比较高,涉及人员范围广)对员工的行为和目标的考核因为是经常性的,员工在工作中出现什么不足,会从周围...
知名公司的人力资源管理特色及文化
分行风险管理部总经理 分行资金财务部总经理 分行信息科技部总经理 分行办公室主任 分行业务岗位: 公司银行业务,银行业务管理部企划经理、产品部产品经理、国际结算经理、银行中小客户部企划经理、银...
摩托罗拉大学阎晓珍的演讲
有一些企业会发现培训中心也不够用了,就做企业大学吧,现在包括国际知名公司摩托罗拉公司、惠普公司、爱立信,都有自己的企业大学。早在20多年前摩托罗拉大学已经是推动摩托罗拉公司改革的一支生力军...
管理者素质
管理者素质在实行人本管理过程中,要加强对企业管理者素质的提高,完善企业的管理。一是管理者本身应该认真学习管理学,尤其是人力资源管理学。二是管理者应重视人力资源管理。管理者要大公无私,主动...
人力资源管理者应该具备哪些能力和素质?
尽管老板们的水平各有高低,但我相信如果人力资源管理者能用人力资产损益表来向老板提供数据作为人事政策调整的依据,我相信会对企业提高人力资源管理水平起到重要的作用,进而促进公司业绩的提升。如...
管理好文:绩效管理的11大误区,建议老板看3遍
我经常看到很多考核类的指标和评价,评估的指标混杂其中,什么叫考核指标?员工可能对考核类的指标,意见不大会比较认可,因为目标定好...
素质模型
美国心理学家麦克利兰经过研究提炼并形成了21项通用素质要项,并将21项素质要项划分为6个具体的素质族,同时依据每个素质族中对行为与绩效差异产生影响的显著程度划分为2~5项具体的素质。1、素质模型...
企业留人机制的构建
一方面,通过提高员工的工资、福利待遇满足员工的物质需求。现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,越来越多的企业开始倾向于吸引和培养核心员工作为企业核心竞争力之一,人力资源的开发和管理工作...
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