你好.我对你目前问题定义是希望转行,却发现能力不匹配.不知道我的理解是否正确.
如果我的理解是对的,可以确定你有自己的职业发展目标,但目前能力与目标岗位不匹配,同时你也认识到了自己的能力短板在外语及酒店管理方面.其实你已经找到了问题所在,如果这个问题一定要回答的,答案可能也会很老套:缺什么补什么.对不起,没有给出有新意的回答,但个人认为这是一个最直接的办法,毕竟想做什么的前提是自己能做什么,因此使自己能力与岗位胜任力要求相匹配也就是进入岗位的前提.
那么接下来的问题就是如何提高自身能力的问题.个人认为首先是把胜任力细化.问自己几个问题:我想进入酒店管理的具体哪一个职位?这个职位在招聘的时候提出了哪些要求?这个岗位的主要工作内容是什么?隐含在招聘要求和工作内容背后是对哪些能力的要求？我可以从哪里获得这些能力的学习?通过以往学习的经验这些知识是我所能学习和掌握的吗?
关于辞职的问题,个人说点我的意见.个人建议先不要辞职.我不知道因为什么你想辞职?是公司环境还是自我目标实现?但毕竟一个很现实的问题就如你所说的:如果现在辞职,很可能不能马上找到自己心仪的岗位,因为你的能力还有所欠缺.如果是这样,从一个已经熟悉并能胜任的岗位上离开不见得对你个人知识的学习和能力的提升有帮助.在目前的岗位上,一你可以有相对充裕的时间去学习和提高,毕竟现在的工作你已经能轻松面对了.二也为你学习提供了后勤保障,毕竟人首先要解决吃饭的问题.
罗嗦说了这么多,以上是我的个人意见,仅供参考!
来源：网易博客
