发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: sallypeng > 《金融》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
银行人力资源部工作总结 | 人事工作总结精英家教网
银行人力资源部工作总结 | 人事工作总结精英家教网银行人力资源部工作总结。公司人力资源部工作总结范文 小编精心推荐 人力资源工...
胡亚珑同志在全市农行2019年度干部述职大会上的讲话
胡亚珑同志在全市农行2019年度干部述职大会上的讲话同志们: 今天上午我们刚刚举行了第一阶段的干部述职,各支行行长和分管零售业务副行长分别进行述职,下午我们各部门负责人将继续进行工作述职。...
强力推进基层营业网点转型的调查与思考
全行网点营业面积在200平方以下的有99 个营业网点,300平方以下的有 6个营业网点,400平方以下的有2 个营业网点,没有500平方以上的营业网点,从此可知,我行目前不论县域城区网点还是县域乡镇网点...
农行湖北分行:切实推进优秀年轻干部培养与使用
农行湖北分行:切实推进优秀年轻干部培养与使用。各级领导班子必须在思想上、政治上、行动上与党中央、总行党委保持高度一致,始终站在...
农行新疆兵团分行工资薪酬向一线倾斜
农行新疆兵团分行工资薪酬向一线倾斜。该行坚持“提总量、压机关、增基层”的薪酬分配思路,制定了《新疆兵团分行工资总额分配实施细则》,坚持效益优先、兼顾公平的原则,准确传导总分行薪酬分配理念...
工行新余分行认真组织开展员工异常行为网格化智能化排查工作
2020年,省行制定《江西分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则(2020年版)》,根据省行有关员工异常行为网格化智能化排查要求,该行结合实际,对《新余分行员工异常行为排查办法(2019年版)》进行修...
秦季章:零售转型新逻辑(十)|零售|奋斗者队伍
秦季章:零售转型新逻辑(十)|零售|奋斗者队伍。一些中小银行实行总行、分行、一级支行(管辖支行)、二级支行(网点)的四级组织架构...
“四破四立”大讨论之十六|在破与立中蓄力前行 打造差异化特色优势
“四破四立”大讨论之十六|在破与立中蓄力前行 打造差异化特色优势。面对人力资源十分紧缺、客户基础依旧薄弱、对公业务增长乏力、内控案防形势严峻、转型创新进度不快等制约永州分行提质增效发展的瓶...
行长述职报告(模板)
行长述职报告(模板)来源:网点行长第一频道在刚刚过去的2019年里,我作为负责支行全面工作的行长,在市分行党委的领导下,认真贯彻落实省、市分行行长会议精神,以加快发展为主线,坚持求真务实、开...
微信扫码,在手机上查看选中内容