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爱情理念和工作理念没啥区别嘛

2007-03-29  Wendy327   |  转藏
   

 

有句老话是这样说的“不是一家人、不进一家门”,那意思是说,什么样子的男人喜欢什么样子的女人,女人的德行差不多就是男人的眼力,对女人而言,被动的选择即代表着男性识人的品味!
例子是:商纣只对妲己之类感兴趣,隋炀帝的桃花眼也正好赏识萧后!
物以类聚,人以群分
 
我们的工作的卖点是顾问的判断力,依靠自己的学识和经验,推荐优质的候选人给客户,之所以能够成功推荐,原因无外乎以下几个因素:
1:候选人特别符合客户的需求,从眼睛、鼻子,甚至身上的汗毛的多少都符合客户的期望,那就叫做“一见钟情”。
2:即使候选人有缺点,但也是非核心性质的缺陷,至少这个缺点不会对他承担的工作职责产生致命的影响;
3;候选人满足他最核心的要求,比如研发的总工程师,有他,不出问题,就增值;无他,一天的损失天文,无论其他,他都是唯一人选;
4:客户是希望候选人给他增值的,客户的行为是一种投资行为,而不是一次性消费,他从候选人的身上看到光明的前景;
5:客户很急,一个项目就要动工了,没有合适的人,那损失是巨大的,“饥不择食”,对候选人来说,他的运气来了;
6:顾问要合理控制和调整双方的期望!
 
大多数的情况下,客户总是希望多见几个候选人,即使一个候选人,也希望多看几眼,这个考验客户的眼力和耐性,这个世界上,尤其是进入猎头顾问视线的候选人,很少能第一眼就把他彻底看个明白的,总是得需要多看几眼,才能发现他更多的闪光,即使不适合你的位置,也许他是别的位置的更好人选都不一定的;
 
客户希望是候选人不断带给他惊喜的!第一次一个样子,第二次见又有不同的优势展示哟,第三次更好些,这样的逐渐信任比那种“一见钟情”的更值得信任,因为对别人期望太高,一旦出现状况,再降低别人的期望,对双方都是难以接受的事实;
 
候选人更需要不断的完善自己,找到客户和自己最match的需求加以upgrade,对自己的缺点加以淡化,并通过学习逐步弥补使其尽可能不制约自己的发展,要调整自己的心态,在被选择的位置,不卑不亢的学会跟进客户的步伐,积极配合才能有更大的机会!
 
候选人千万不要过于自信,总是认为自己如何的优秀,埋怨客户没有眼光,要努力做到“他信”!
 
但,需要彼此给彼此时间,且要给到彼此多种沟通的渠道!
 
爱情方面同道理:
1:一见钟情当然是最佳选择,但一定也会承担风险,尤其是接触时间比较短的情况下,在双方都爆发热情,最佳状态投入的情况下,往往忽略到彼此的缺点!
2:彼此要知道自己的选择的目的,找到自己最核心的需求,一定要明确自己的阶段性需求,不能模棱两可;尤其是自己在需要稳定的时候,或者自己想找个老公或者老婆的时候,宽容和理解、对彼此的默默付出、孝顺啊,关爱家人啊好像就是排名前列的条件!爱彼此,就要爱他的相处方式;
3:对方都希望看多几个人的!所以要认定自己的需求,给足时间和空间,特别是自己10分喜欢对方,而对方只给自己5分的,这个时间需要自我冷静,如果对方是自己的,那就心甘情愿被选择,如果对方总是没有良性反馈,那就适时候离开,不卑不亢;
4:需要一些技巧的,比如吊起来卖,虽然有些狡猾,但是人总是对不容易得到的特别向往和珍惜,俗话说“送上门来的,不是买卖”,适当的提醒他现在是“供少于求”,造成自己的卖方市场,很重要!关键要注意尺度,过了,一样会被rejected的!
5:多给彼此沟通的渠道,现在眼看到的都不一定是事实,不要太过于自信自己的选择眼光,多看几眼,多听几分钟,意外的惊喜也许就出现自己的眼前;
6:决定要尽可能的周全,对入选的一定要keep warm,对没有入选的,不要给予过多的希望,对谁都暧昧,那是道德层面的问题,要对自己的话和行为负责人,现在痴情的人还是比较多的,自己主动陷入爱情小陷进,把别人的微笑当爱情!
 
要放长远来看,结婚从家庭经济学来说,是最重要的投资,直接关系到自己一生的幸福,乃至家族的延续和幸福,可大可小,自己掂量;等明年春暖花开,经过时间的洗礼就会进步的啦,嘿嘿

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