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有句老话是这样说的“不是一家人、不进一家门”，那意思是说，什么样子的男人喜欢什么样子的女人，女人的德行差不多就是男人的眼力，对女人而言，被动的选择即代表着男性识人的品味！
例子是：商纣只对妲己之类感兴趣，隋炀帝的桃花眼也正好赏识萧后！
物以类聚，人以群分
我们的工作的卖点是顾问的判断力，依靠自己的学识和经验，推荐优质的候选人给客户，之所以能够成功推荐，原因无外乎以下几个因素：
1：候选人特别符合客户的需求，从眼睛、鼻子，甚至身上的汗毛的多少都符合客户的期望，那就叫做“一见钟情”。
2：即使候选人有缺点，但也是非核心性质的缺陷，至少这个缺点不会对他承担的工作职责产生致命的影响；
3；候选人满足他最核心的要求，比如研发的总工程师，有他，不出问题，就增值；无他，一天的损失天文，无论其他，他都是唯一人选；
4：客户是希望候选人给他增值的，客户的行为是一种投资行为，而不是一次性消费，他从候选人的身上看到光明的前景；
5：客户很急，一个项目就要动工了，没有合适的人，那损失是巨大的，“饥不择食”，对候选人来说，他的运气来了；
6：顾问要合理控制和调整双方的期望！
大多数的情况下，客户总是希望多见几个候选人，即使一个候选人，也希望多看几眼，这个考验客户的眼力和耐性，这个世界上，尤其是进入猎头顾问视线的候选人，很少能第一眼就把他彻底看个明白的，总是得需要多看几眼，才能发现他更多的闪光，即使不适合你的位置，也许他是别的位置的更好人选都不一定的；
客户希望是候选人不断带给他惊喜的！第一次一个样子，第二次见又有不同的优势展示哟，第三次更好些，这样的逐渐信任比那种“一见钟情”的更值得信任，因为对别人期望太高，一旦出现状况，再降低别人的期望，对双方都是难以接受的事实；
候选人更需要不断的完善自己，找到客户和自己最match的需求加以upgrade，对自己的缺点加以淡化，并通过学习逐步弥补使其尽可能不制约自己的发展，要调整自己的心态，在被选择的位置，不卑不亢的学会跟进客户的步伐，积极配合才能有更大的机会!
候选人千万不要过于自信，总是认为自己如何的优秀，埋怨客户没有眼光，要努力做到“他信”！
但，需要彼此给彼此时间，且要给到彼此多种沟通的渠道！
爱情方面同道理：
1：一见钟情当然是最佳选择，但一定也会承担风险，尤其是接触时间比较短的情况下，在双方都爆发热情，最佳状态投入的情况下，往往忽略到彼此的缺点！
2：彼此要知道自己的选择的目的，找到自己最核心的需求，一定要明确自己的阶段性需求，不能模棱两可；尤其是自己在需要稳定的时候，或者自己想找个老公或者老婆的时候，宽容和理解、对彼此的默默付出、孝顺啊，关爱家人啊好像就是排名前列的条件！爱彼此，就要爱他的相处方式；
3：对方都希望看多几个人的！所以要认定自己的需求，给足时间和空间，特别是自己10分喜欢对方，而对方只给自己5分的，这个时间需要自我冷静，如果对方是自己的，那就心甘情愿被选择，如果对方总是没有良性反馈，那就适时候离开，不卑不亢；
4：需要一些技巧的，比如吊起来卖，虽然有些狡猾，但是人总是对不容易得到的特别向往和珍惜，俗话说“送上门来的，不是买卖”，适当的提醒他现在是“供少于求”，造成自己的卖方市场，很重要！关键要注意尺度，过了，一样会被rejected的！
5：多给彼此沟通的渠道，现在眼看到的都不一定是事实，不要太过于自信自己的选择眼光，多看几眼，多听几分钟，意外的惊喜也许就出现自己的眼前；
6：决定要尽可能的周全，对入选的一定要keep warm，对没有入选的，不要给予过多的希望，对谁都暧昧，那是道德层面的问题，要对自己的话和行为负责人，现在痴情的人还是比较多的，自己主动陷入爱情小陷进，把别人的微笑当爱情！
要放长远来看，结婚从家庭经济学来说，是最重要的投资，直接关系到自己一生的幸福，乃至家族的延续和幸福，可大可小，自己掂量；等明年春暖花开，经过时间的洗礼就会进步的啦，嘿嘿
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