中小企业最需三类人才

　　截至今年4月底，石家庄市规模以下工业企业（年销售收入500万元以下的工业企业为规模以下工业企业）总量达到15538家。随着民营企业规模的发展，他们逐渐成为用人大户，需要的人才也越来越多，不论是中层管理人员还是技术员都处于短缺状态。

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　　需求旺盛人才难招

　　与旺盛的人才需求形成鲜明对比的是相当数量的中小企业一直遭遇人才难招的尴尬，中小企业面临人才严重短缺的困境。

　　数据显示，我国民营企业的人才流动率接近50％。为什么会出现这种情况，记者采访了河北省中小企业局人事教育处的负责人。

　　中小企业招聘难主要有三方面原因：

　　一是企业品牌知名度不够或缺乏吸引力。大部分中小企业的规模有限，没有形成自己独有的品牌优势，社会知名度不高，发展前景又难以预知，因此，对人才的吸引力不够。

　　二是缺乏有市场竞争力的薪酬体系。很多中小企业对市场上不同职位的薪酬标准缺乏系统了解，因此给付标准经常与实际脱节，使得应聘者缺乏一种安全感。

　　三是中小企业的人力资源管理还不够科学，用人标准不太清晰。招聘岗位的职责定位模糊，导致招人时，或期望过高，或难以筛选，招来的人与企业要求不匹配。

　　不仅是招人难，还有留人难的问题。许多中小企业都存在人员“常来常往”的困境，种种原因导致员工流动率过高。这也是很多企业总是处在缺人的状态，不断招人的原因之一。

　　中小企业需求最多的岗位

　　中高级职业经理人

　　中小企业发展到一定阶段后，需要熟悉市场、经验丰富的职业经理人带领企业继续发展，因此，对职业经理人的需求凸显。在招聘这类人员时，中小企业的特点是注重实战能力，看中能力和业绩，而不重学历。

　　营销和业务精英

　　营销是企业的生命线，对于规模较小、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上这类人员流动性大，企业对人员的需求基本上常年不断。

　　由于门槛较低，一线的业务员为数众多。而中小企业普遍缺的是熟悉行业、营销经验丰富、能够带领团队做出业绩的营销管理精英。

　　专业技术人才

　　几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。