五一节，我问你：劳动者的休息权在哪里？

五一节，我问你：劳动者的休息权在哪里？

“五一”长假，想约一个老朋友到农村去走走，电话一联系，他说要在家带孙子，走不动。原来，他的两个孩子，一个搞物流，一个在超市，“五一”都要加班；两个媳妇也在个体小店打工，更是没有休假的概念。孙子孙女平时放在幼儿园里，现在幼儿园要放假，带孙子孙女的任务自然落到了他的身上。

有了这一家的情况，再注意地观察一下周围的家庭，发现一个平时没有太在意的现象。越是平常从事比较轻松工作的劳动者，比如机关干部、学校教师、公司职员等，基本上都能够休假；越是平常从事比较繁重工作的劳动者，比如一线工人、服务员、汽车司机等，越是得不到休假。特别是一些在私企打工的劳动者，连自己都没有要休假的想法，因为休假是没有工资的。

再看到论坛上《一线劳动者几乎都上班 黄金周保障谁的休息权？》的贴子，原来一线劳动者在劳动节里得不到休息，是一个普遍的现象。这些一线的劳动者，从事着社会不可缺少的工作；一般来说，他们平时的劳动强度都是相当大的，他们应该是劳动节里最应该受到关注的劳动群体，也是最需要休息的劳动者。他们也“真的希望能够陪父母出去旅游，甚至就在家里睡个足觉”，可是，每到“五一”长假别人休息度黄金周 的时候，反而是他们最辛苦最忙碌的时期。

交通、服务等行业还说是因为工作性质的需要。但是，按深圳一家服装工厂打工的赵小辉告诉记者的：他们企业6000多人，平常是三班倒或者两班倒，企业处于满负荷运转状态。除了春节期间可以放几天假之外，其他的黄金周根本没有工人的份儿。事实上工人们也都习惯了，反正只有加班才能拿到更多的钱。而由于许多企业对工人的报酬实行计件制，在黄金周期间加班的一线工人，拿到的工资并不比平常高。这就完全不是什么工作性质的需要的问题，其本质就是资本对劳动者休息权利的剥夺。

120多年前，美国工人游行集会要求8小时工作制，要争取的首先不就是休息权吗？经过工人阶级不断的团结斗争，终于赢得了8小时工作制的权利。为了纪念和发扬这种斗争精神，产生了劳动者的“五一国际劳动节”。在我们国家， 劳动者的休息权也是宪法赋予的基本权利。它包括：①执行劳动者工作时间的法定制度(8 小时工作制)；②用人单位不得随意要求劳动者加班加点；③劳动者一周公休假日至少两天；④法定节假日休息按国家有关规定执行；⑤带薪年休假制度。《中华人民共和国劳动法》明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲为所欲为。

然而，现实生活中劳动者的休息权往往是另外一回事，休息权成了可有可无最好没有的东西。在一些企业特别是私有企业里，随意让员工加班加点，变相限制劳动者人身自由，以经济手段胁迫工人超时加班，没有节假日的现象比比皆是。而且，劳动力过剩，找工作困难的背景下，劳动者们甚至连不满的声音都不能发出来，。“休息权”似乎成为他们的一种奢望。“五一”长假不过是使这个问题显得特别的刺眼而已。
　　
想到这里，不由得在心里轻声地问：五一节，我问你，劳动者的休息权在哪里？难道它只在法律和规定中？难道它只能在没有休息的劳动者的梦想里？