既然我们每个人在性格上有自身的有点，同样也会有自己的缺陷。既然我们已经可以看到这样的问题可能会存在于我们每个人的身上时，我们不妨再对这个问题进行另一层次的讨论和研究：
我们作为生产型企业，一线员工的确承受着无比巨大的工作压力，无论是强度还是精神上的；由于高强度的工作压力，我们无暇顾及对于员工之间的交流和沟通，其实在我们每个人在完成自己工作的时候，是否被你的领导所认可，换句话说，做好了没人理，做不好就骂，我有不是工作的机器，既然这样，我也爱怎么着就怎么着；当我们在面对强大的压力时，我们又如何通过那种渠道或是方式将这些因素发泄或是转移，在这里我不禁想起一家企业的做法，每半年这个部门的经理必须和他所管辖的每个主管进行一次单独沟通，生活、工作甚至情感无所不谈，话题禁止严肃，另外这个经理也要在这个部门管辖的底层操作员工进行一定比例的单独沟通，各个主管也同样被要求和下属沟通。在这里至少通过言语的方式帮助下属缓解压力和释放情绪影响，至少我个人认为是必要而且是有益的。
因此，了解不同的性格，追溯行为表现背后的动机，也许不能解决本质的问题，至少可以缓解问题的发生也是有益无害的。
以下是一些关于四色性格的情绪表现和压力来源，仅做参考：
