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初创公司渐挖谷歌墙角
谷歌(Google Inc.)的员工数已突破了12,000人，每年接到的求职简历超过百万，这家互联网巨头的员工很少会跳槽去初创企业另谋高就，被该公司选中的人一般也不会拒绝为它工作。然而现在，谷歌对硅谷顶尖人才的吸引力正有减弱的迹象。
该公司截至今年第一季度末的员工总数是2004年同期的6倍多，据一些曾在谷歌任职的人说，人员增多往往会减缓决策速度，不易使员工感到自己对企业具有个人影响力。 另一个大问题是，谷歌一些颇具诱惑力的股票期权已开始被陆续执行，这些期权被授予了该公司于2003和2004年招收的数千员工，因此让这些员工继续留在谷歌的经济吸引力也有所下降。该公司2003年所授期权的平均执行价只有49美分，而谷歌股票周三在那斯达克市场的收盘价则为526.29美元。 除此之外，新一代互联网初创企业已成熟到了足以吸引顶尖技术人才的程度，它们上市融资或有望出售给更大公司的前景使员工获得了实实在在的致富可能。相比之下，谷歌的股价本周创下历史最高水平只能表明该股的上涨空间已不及以往大。许多初创公司距谷歌的总部仅几英里之遥，这使它们可以更快、更容易地从谷歌挖人，而谷歌当初就曾利用地利之便从大公司挖过人才。 但谷歌负责人事的副总裁拉滋洛•博克(Laszlo Bock)却表示，该公司的员工流失率近年来一直稳定在5%以下，而接到谷歌录取通知者的就职率也一直稳定在接近90%甚至更高的水平，具体情况因职位不同而异。对于一些初创公司在人员招聘方面比谷歌更具吸引力的说法，博克认为这是因为谷歌的员工招聘量比以往要大得多。他说，鉴于谷歌的员工总数和员工招聘量越来越大，而公司的员工流失率和新员工就职率又保持稳定，因此就绝对数而言拒绝谷歌而选择初创公司的人也比以前多了。博克称，这在那些初创公司看来是发生了变化，而从谷歌的角度看却没有什么好大惊小怪的。 但博克也表示，谷歌的管理层花了很多时间去考虑如何在公司规模不断壮大的情况下吸引和留住顶尖人才。他说，谷歌不想成为自己成功的牺牲品，公司是明白这层危险的。 |
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