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古人云：莫以恶小而为之，莫以善小而不为。这句话，放到职场绝对是四海皆准。对职场人而言，只有细细品位古人的这两句话，从细微处入手，从工作生活的每一个细节入手，谨小慎微，才有可能左右逢源，成为一个让老板信任、同事敬重、业务精通、业绩骄人的职场人。
也许有人对偶的观点不以为是，嗤之以鼻，偶不在意，试着分析一二，况且偶的出发点也不过是自己总结，让有心者受益而已。
其一：如今的公司，只要规模较大，企业管理都会有自己一套成形的制度，而制度制定的出发点，自然是首先为了公司的利益，而公司的礼仪又是建立在员工努力工作的基础之上，愚公努力工作的动力源也和礼仪密不可分，这个利益自然是员工的工资待遇，奖金福利。准确的说，利益是维系企业正常生存的基石。对于这一点，每一个老板自然是心知肚明，再明白不过。自然，老板绝对不会再让职工向60、70年代那样，实行平均主义，吃大锅饭，于是，在员工工资的构成中，浮动工资、效益工资、奖金就成为主题。这种办法虽然有其优越性，但弊端也是不容忽视。比如，许多公司实行的激励机制考评中，有一项关键的因素，就是民主测评。一旦当月工作全部完成，那么，只占到整个考评体系中10％－20％的民主测评就将成为影响自己工作好坏的决定性因素。如何在民主测评中获得高分，平时的谨小慎微就是致胜法宝。
其二：刚才是对工资收入而言，谨小慎微用出极大。其实何止工资收入。最近看到一片小说，小说的作者绝对是有极深的生活阅历。小说讲的是一个市级医院，一名医术精湛，人品也很不错的妇科医生被确定为副院长人选，市委组织部考察，让这位妇科医生万万没有想到的世，许多原来不错的同事把这位医生平时的点点滴滴都向考察人员进行了反映，从生活作风、工作作风到言谈举止无不包容，让组织部为此犹豫再三，医生为各种流言困扰，万般无奈之计，选择了推出。他到最终都没有弄明白，自己的平时言谈举止，怎么都在别人的密切关注之中呢？怎么连一点点隐私都不能够有呢？这各故事告诉我们，人在职场，绝对不是生活在外星球，你不侵害别人利益时，大家都是你好我好，，你当权时，别人低三下四，言听计从，这个时候，绝对不要以为你多么的伟大，多么的深得民心。
那么，如何让才能够真正的赢得民心，让你在什么时候都不会在评议中出现问题呢？我来告诉你几个秘诀“
秘诀一：装憨卖傻。每天早上上班，打扫卫生、拖地、打开水之类的活计要抢着点干，干完活，要去洗把脸，搞得汗浸浸的样子。对每一个人都要保持笑容，哪怕是清洁工，你怎么知道清洁工是不是领导的亲戚呢。
秘诀二：吃亏是福。时不时的请同办公室的伙计们撮一顿，不花大钱，还笼络人心。不过千万记住，定期要请其他办公室的关键人物撮一顿，让你的好到处有人宣扬。
秘诀三：交几个铁杆活计，记住不要交臭棍，要交大叫都基本认可，最好还有一定影响力的人物，然后，有人无论领导还是普通职员，都要把你很夸一通，自然，有机会，你也要跨别人哦。当伙计们夸你的时候，你要舔着脸，装出一副不好意思的样子哦。
秘诀四：对新通知，要表现的及其热心哦，要从一开始就给他留下一个好印象，让他认为，你时他进入单位后的唯一依靠。
秘诀五：对你厌烦的人，你更要发挥韦小宝的无赖作风，直到他把你当作自己人，哪怕你每天在心里骂他一千遍都无所谓哦。但是，一旦有机会到领导哪里垫它，千万不要心慈手软哦。特别时民主测评，对你厌烦的人，你自己应该明白如何让做。
秘诀六：对每一个人都要保持一分戒心。千万不要以为你和某人关系好就知无不言，对任何人都不要过于相信，秘密就是秘密，要让它烂在你的肚里。
总之，如果你目前在单位受到排挤、冷遇，就要想一想按照上面的秘诀做了没有。没有的话，最好赶快行动，否则，空有一身才华，无法得到认可，才是人世中最可悲哀的。如果因此让你丧失许多机会，你就只能在没有人的时候，一声叹息了。
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