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二、面试 如果说笔试有一些技巧，那么面试的技巧就更多了。毕竟笔试只能反映出一个人的知识结构，面试则能反映出各个方面。下文以本次面试的失败案例为例，来说明一下我的观点。 1、目标不明确 问：“为什么要做程序员”（注：本次招聘的主要职位是软件工程师） 答：“我也不知道。听说程序员比较好找工作，就来应聘程序员” 问：“你对程序开发有兴趣吗？” 答：“一般吧。但我这个人有很强的责任心，不管有没有兴趣，只要是公司安排的工作，都会尽职尽责地去完成。” 我相信这位同学是很诚恳的。但真的很遗憾，他不知道自己的兴趣是什么，也不知道该找一份什么样的工作。站在一个过来人的立场上，我建议他回去想清楚自己的 兴趣究竟是什么。青春苦短，虽然年轻意味着可以犯错误，但有的错误也是不能犯的，例如方向。有句俗话“男怕入错行，女怕嫁错郞”，可见入错行的后果是很严 重的。程序员是一份很苦的差使，需要对编程有着强烈的兴趣爱好，并能享受成就感的人。 2、交流不顺畅 有一个让我们很头痛的案例。该同学其他方面都不错，就是比较喜欢“迂回战术”。无论问他什么问题，都能扯出七大姑八大姨来，却不直接回答。“博士买驴，书卷三纸，未有驴字”。我们非常担心他在团队中是否能与其他成员顺畅地交流，最终选择了放弃。 3、空想不实践 问：“你最喜欢做的事是什么？” 答：“玩” 问：“玩什么？” 答：“电脑游戏，传奇” 问：“会做外挂吗？” 答：“会” 问：“做过吗？” 答：“没有” 问：“最后那道笔试题会做吗？” 答：“不会。这种风格的题我不会做” 问：“要不，给你换道题？” 答：“好” 于是我另出了一道题，难度差不多，关键在于使用“堆栈”。半个小时后，这位同学来找我，说是做出来了。我一看，不对。他坚持说是对的，只好让他上机调试， 打印结果出来给我看。然后折腾了好久，也没做出来。最后他说：“我不会用堆栈”，我无语了，总不能让我现场教你堆栈，然后再去调试吧？ 这位同学的问题在于想法很多，但都没有去实践过。例如，他想过编游戏外挂，但从来没有真正动手去做过。 4、气势不锐利 年轻人就应该有锐气，所谓初生牛犊不怕虎。但有的同学在面试时患得患失，放不开手脚。不敢承诺，不敢叫板，我们说啥他就说啥。有一次我们故意说错了，他也跟着说好。其实这位同学技术方面的实力挺强的，但我更喜欢敢说敢做的人，所以他被放弃了。 |
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