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原创]HR到底惹了谁？
HR到底惹了谁？
近来看到不少帖子，都对HR说三到四，大加挞伐，真是唯恐天下不乱，大有炸平栖息谷，停止地球转动之势。我认为大可不必。假如真正认识到HR的价值，那我们也就不可能对其从根本上否定，欲诛之而后快了。
对HR最大的焦点好像在与对其角色的看待了，许多人怎么看待HR呢？无非是老板的鹰犬，公司的间谍，假大空的文化宣传者等等，毁谤之词，不一而足。天生万物，各司其命，既然设置了这个岗位，当然就有其作用了，天下很少有傻得养闲人的老板。
那对普通员工到底有没有用呢？
这涉及到HR的角色到底怎么去界定的问题，我认为从价值创造去寻求答案应该是一条很好的途径。
首先我们需要认识到HR是不能独立创造价值的，需要依附于公司其他部门或环节才能创造其价值。那他到底有价值有多大呢，其实价值很大，不然党也不会在军队里设置政委，设立党代表之类的，也不会设立组织部了。毛主席说过，党的路线决定以后，决定一切的是干部。我们想想，合格的干部从哪儿来，当然，合格的干部不会从天上掉下来，需要从实践中来，需要从实际工作中脱颖而出。
那怎么才能发现这些优秀的人才呢？还得靠HR，得靠它的经验，得靠它的一套科学的方法。或许有人会说，有用的人才是秃子头上的虱子，明摆着哩，大家都能看得到，不需要HR考察，大家都能够知道了。其实不然，“周公恐惧留言日，王莽谦恭未篡时”，人之贤愚很难简单的看清楚，拥有孙悟空火眼金睛的人实在是太少了（因为太上老君的火炉进不去啊，即使进去了，像我们这些凡胎肉体，早就灰飞烟灭了，哈哈），因此，还得用方法，让人家专业的HR去考察。只要你能够努力向上，说不定HR正在关注着你，你上升的机会就来了。这就是HR对你的价值。
看到redbar等诸兄的文字，有所感，凑一篇短文，为HR申言，希望大方之家尽管对我开炮！！！！ |
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