华为不会伤害数千员工的感情
对于华为辞职门我一直是非常关注的，在我也在为太太娟子争取自身权利时，这一事件我更为关心，也促使我深入了解情况，并不轻易下结论。
我一直追求把企业看成一个大家庭，大家轻松和谐地相处，多年来，我一直在这样做，今天我的公司里也是充满了这样轻松的温馨气氛。另一方面其实我也理解，企业一旦做大了，就必须要有制度，要通过一些机制保证企业健康发展，这需要看企业的文化。中国正处在一个社会转型期，我们还在发展中，我们要有所发展靠的只能是自己的努力，我们要想象欧洲人那样的社会福利，那样的悠闲，可能还需要一代和几代人的努力，可能命运就注定我们是辛苦的。但是，正是我们辛苦，我们需要对于劳动者的尊重，我们也需要一个机制来给劳动者以基本的保证。
我的太太娟子生病时，我们也认为生活不规律、过于劳累是病的成因，但是我们并不认为企业应该承担这样的责任，因为这些我们可以调节，我们甚至可以放弃工作，企业的责任是，当我们面临困难时，它应该承担它应该承担的责任。它不愿意承担应该承担的责任，用冷漠对待一个努力工作的员工。因此，我是要用法律武器来维护我们自己的权益。
华为是一个数万人的大企业，现在通信业压力大，竞争激烈，工作强度大，员工的压力大也是自然的，会有员工身体出现问题，可能它就是我们发展的一个组成部分，就是欧洲企业福利那样好，也会出现同样的问题，关键的情况是，面对这些问题，企业采取的态度是积极帮助员工和他的家庭，还是以冷漠的态度不愿承担责任，一推了之。其实这么多年来，虽然经历了一些风波，华为不是一个冷漠的企业，这是我们行业的共识，这也是华为大部分职工对华为处理都是较为正面评价，当事者家属也是较为正面评价的一个重要原因。
回来再说这次辞职，其实据我所了解的情况，近几年来华为一直在做人力资源的变革，对老员以激励，给新员工以机会，想以此减少大企业病。这对于一个拥有7万人的企业来说，这是非常必要的。其实年底全体解聘重新聘用上岗，这也在很多企业被使用过。如果华为的目的是为了辞掉数千名工作数年的老员工，当然是要面对谴责，但是历经一个月的集体辞职已经结束，7000多名员工基本重新上岗，没有继续续约的只有100多人，这说明集体辞职不是裁员。有人认为这是针对《劳动合同法》而去，《劳动合同法》规定在本单位连续工作十年以上员工，需要签长期合同，这些员工要解聘需要企业进行赔偿。企业发展过程中，由企业主动解聘的员工毕竟是少数，华为本次集体辞职用于补偿员工的现金达10多亿，如果没有集体辞职，部分员工签了长期合同，以后企业主动解聘，赔偿也不会花费这么多现金。而且这些辞职后重新上岗的员工，都是华为的股东，华为的发展他们同样是受益人，并没有因为集体辞职而影响他们的权益。
这个意义上，华为集体辞职之举不是为了规避《劳动合同法》的长期合同，而是为了理清人力资源关系，只是正好赶上了敏感时期，而且又因为是富于战斗精神的华为，才会出现目前社会舆论广泛关注，而许多媒体没有太弄清楚问题就发言的现象。
华为做到今天，从十几个人一项产品发展到今天世界级的大企业，靠的是理想主义，靠的是激情和战斗精神，否则它不可能做大做强。任正非先生我见得不多，第一次见面还是数年前在信息产业部的电梯里，几分钟时间，互换一张名片，他的谦和、朴素和刚毅就给我留下很深的印象，对于这样一个军人出身的理想主义者来说，他知道战斗是会有牺牲，面对市场一定是会压力，需要我们拼命，但是他肯定是爱他的同事，爱共同战斗的华为人，否则，他就不会是一个精神领袖，不会是一个绝大多数华为人尊敬和爱戴的人。今天以任正非的个人财富，一辈子过日子没问题，为什么他还要带了华为往前走？我相信这是一个老通信人的理想和信念，他可能比任何一个华为人都累，都有压力，也更有退下去的理由，但是他没有，我相信，这是他的理想主义情怀。
这样一个理想主义情怀的领导人，这样一个理想主义的企业，为了规避《劳动合同法》就耍出小聪明，那也是太看低了任正非，看低了华为人。
作为一个为太太打着劳动权益保护官司的普通人，作为一个行业观察者，一个对华为、对任正非还算比较了解的人，我想说，我们在了解华为那种积极进取的狼性文化的同时，也要理解支撑华为的理想主义精神，一个管理更加规范、富有活力华为对所有的华为人都有价值，对中国也是有价值，一个信息产业纳税第一的华为，一个依靠数万员工共同奋斗的华为，绝不会用冷漠对待自己的员工，绝不会只为了规避《劳动合同法》去伤害数千员工的感情。绝不会!
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