参加DISC顾问技术培训时，有个小组演练题，题目是让小组设定一个企业要招聘的一个职位，选中系统设定的一些题目中最符合与最不符合的选项。我们小组讨论并选定后，同组有位来自台湾的学员忍不住问：为什么在你们眼里HR经理要这么冷血呢？我一开始觉得有趣，半开玩笑地回答说，在我们看来这并不冷血，只是冷静，后来又向他解释内陆企业及台湾企业的HR部门人员职责范围界定的一些不同。
晚上拿出培训的资料重温，觉得这是个蛮有趣的话题，就将我们设定的HR经理的要求选项列出来与大家讨论：如果你们的企业招聘HR经理，跟我们设定的会有什么异同之处呢？回贴中如能说明你们的企业所属行业与规模及HR部门所负责的范畴将会给其他家人更多参考作用。
- 在群体中倾向于促成团队合作
- 天生具有理解复杂问题的能力
- 对组织忠诚
- 乐于遵循既定的工作模式
- 有能力担负个人责任
- 会考虑他人的观点
- 愿意做出可能不受欢迎的决定
- 愿意倾听别人的问题
- 愿意遵守严格的规定
- 有能力理解复杂的暗示
- 避免风险
- 做事有始有终
- 高超的社交技巧
- 在压力下仍能保持愉悦的态度
- 有耐心处理容易的或重复性的工作
- 运用语言的能力
- 谨慎做决定
- 在对人怀疑时仍愿意对他人做出善意的解释
- 能以各种方式达成目标
- 能接受他人的缺点
- 能与陌生人有效沟通
- 值得信赖
- 订定规则或程序的能力
- 愿意信任同事
