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来自: 康康 > 《法律》
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企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析 | 中国劳动法律网
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,具体而言,主要有两层意思,一是用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
单位职工患病待遇的处理问题
3、 职工患病企业解除劳动合同的,按规定向职工支付经济补偿金、医疗补助金、重病医疗补助金、绝症医疗补助金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
劳动仲裁请求事项大全
劳动仲裁请求事项大全劳动仲裁请求事项大全。确认存在劳动关系(目前最新只支持以工伤为前提,拖欠社保的需要通过社保部门处理);支付...
疫情劳动争议高发,广东高院统一最新意见,很多企业后悔当初决定
疫情劳动争议高发,广东高院统一最新意见,很多企业后悔当初决定。4月22日,为统一涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准,维护劳动...
104个决定案件输赢的知识点——2020年劳动争议典型案例研究报告
3.签订协议书的实质是为了履行主合同即劳动合同,企业与员工之间应以其主合同即劳动合同来确定法律关系,即双方为劳动合同关系,而并非承揽合同关系。有7起案件直接与未签订劳动合同的双倍工资相关,通...
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疫情下劳动用工问题全解答!01 因疫情可否安排员工在家休假,工资照付?10 出差职工因疫情不能返岗,工资如何支付?32 用人单位因受疫情影响延迟发放工资能否成为劳动者被迫辞职的。38 因为疫情,企业...
复工在即,你最关心的问题全面解读!关于假期、工资、复工条件!
因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资,不应按照病假或医疗期工资支付,应按照原工资标准支付。根据通知:《...
企业劳动用工如何防范法律风险?这10条建议很实用!
企业劳动用工如何防范法律风险?建立劳动关系后,如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,企业需每月向劳动者支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自...
劳动法知识竞赛试题(附答案)
3、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()工伤或者视同工伤。)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已...
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