曾有过一份调查说,IT领域的员工流动率达到了20%,也就是说,每100个人中有20人 会跳槽,每1000人中有200人会被替换。即使是宣称拥有“比业界低得多的离职率”的我们 公司,按10%计算,一年里也会有约500人离开。 也许人们早已经对这类简单的毫无差异化的数字习以为常了。对于整天忙忙碌碌的职 员来说,除了他周围的那一圈子,他是很难注意到圈子以外的变动的。有时候我们提及兄 弟小组的某人,说好像最近没怎么看到他啊;旁边就有人说,他已经走啦,好像有1个多月 了!同一个部门尚且如此,更别说整个公司了。所以我有时候觉得自己只是在为team lea der做事而已,而“公司”离自己那么的遥远,它是好是坏如何演变,我们并不在意。 在我还没有调离原来的小组之前,组内有一位同事是做审计安全的。所有打算离职的 人,都必须拿着申请书到他那里签名审批。我就坐在他旁边,每天看着认识或不认识的人 来找他签名。当初负责offer的同事,一起实习的同事,一起租房的同事,一起聚会happy 的同事,在面试时偶然相识颇谈得来的同事,在培训时用微笑鼓励你的同事,每天早上碰 到时和你点头打招呼的同事,技术和他的名字一样牛的同事,在晚会上给电影配音声线很 好的同事,还有很多很多有过一面之缘的人,当他们作为一个个有个性的独立个体依次在 你的面前出现,然后再离去时,你就不会对那个单调的数字无动于衷了。 人们有各种各样的理由离开一间公司。对工作安排不满意、待遇太低、不受重视、看 不到前景、领导刁难、同事排斥、生活压力、感情危机等等。每个人都有可能面临与经历 这样的困境。区别在于,是谁最后真正地把离开的念头化为实际的行动而已。刚从学校出 来的毕业生,心灵还很单纯,理智还不够成熟,对世事变动的定力和应变力还很弱,最容 易把想法付诸行动。有时候我有点羡慕他们的勇气。虽然一时的冲动也许失之于鲁莽和草 率,但他们毕竟是在为更好的未来而奋斗争取。 虽然当初我是心甘情愿地来公司的,但这一年多来我实际过得不甚开心。我一直向往 闲适,实际的情况却是高节奏和高压力。离开的念头一直在我的脑中盘桓,但是我却没有 勇气去把它实践。我有太多太多的顾虑,很现实的顾虑:贷款未还,赡养父母,弟弟读书 ,身无半分存款,生存都成问题,还谈什么理想什么追求呢?于是我只好乖乖地待着,尽 心尽力地把眼下的事情做好。 和现实妥协的后果是,我无法再对计算机、对技术产生以前那种单纯的兴趣和求知欲 望了,甚至感到厌恶和恐惧。但我觉得自己虽然无法摆脱物质世界的束缚,但是我却可以 在精神世界里追求到超然的宁静和幸福。我于是把所有的空闲时间都用来读书,禅理与佛 教的书,哲学与历史的书,心理学与建筑学的书,小说与评论,散文与诗歌,我想在其中 找到一种我所能够信仰、能够仿效的模式,可以让我无所依靠的心灵得到永久的安慰与平 静。 后来我才慢慢明白到,超然的宁静和幸福亦是从更艰难的世俗体验中所得到的。无论 是隐于世外的陶渊明,还是飘逸如仙的太白;无论是把丑小鸭变成天鹅的安徒生,还是给 世人循循教导幸福之路的罗素;无论是万念俱寂遁入空门的弘一,抑或是为解救苦难的众 生四处奔走最后却长隐于提切诺的黑塞,他们都没能彻底地得到他们理想中的幸福与安宁 。于是我那颗忐忑不安的心开始慢慢平静了。 一年半很快就过去了,很高兴,我捱了过来,还清了所有的债务。新的一年已然开始 ,也许我会在这个公司再呆几年,也许不会。不过这并不重要了,重要的是,当我需要做 决定的时候,我无需为物质的顾虑而犹豫了。 |
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