富士康收购龙旗精彩评论

    不管是收购还是什么的合作方式，富士康想靠拢龙旗是非常有可能的。
    首先比亚迪跟德信的合作对他是一个很大的威胁。其实德信是把比亚迪给玩了。从德信分到比德的人都是超级菜鸟，当时德信为了应付比亚迪招了很多几乎没有手机经验的人。还有上海比亚迪也是菜鸟的天堂，什么总监阿，经理阿等等。我一个朋友过去支持他们，那些总监，经理都说自己只有理论，没有实践。结果几个问题被我朋友几天搞定了，把他气的无语了。没办法，大公司是要混得。

    其次伟创力自己在北京和成都成立了设计公司。对富士康也是威胁，尤其是在大客户的争抢上面。但是可惜的是，伟创力招的都是高学历，工作年限高的人。可是这些人都是所谓的大公司的人，都是能力很差，就会说英语，天天打着conmmunication得幌子的，都是所谓的manager.有能力的人都被挤兑跑了。真的好差劲阿。项目cancle率99%，目前只有一个项目量产，量也比较小。在伟创立项目经理权力是很大的，都是一点都不懂技术的人，不过英语真是牛，悲哀啊。遍地都是带m的。

    再次，富士康也是一直在自己打造设计团队，可惜自己的名声以及工资待遇方面的苛刻，所以一直没有成功。现在诺基亚对富士康的设计人员也很是反感。所以富士康绝对要下狠手了。竞争还是很激烈的。以上所述有些过于偏激，不过都是事实，可以说把这几个公司的特点都点出来了。不信的朋友可以找人验证。

　 比亚迪是疯狂招应届生以满足大客户的人数要求。真是佩服他们的应付能力。当初深圳比亚迪一个设备都没有就派人到北京诺基亚常主做设计，还是搞成了几百万的量产项目，这点是可以肯定的。但是内部的人员配置太差了。现在在疯狂挖人，不过只是挖经理级别的。比徳老大是海龟，以前在诺基亚工作，说话挺牛，不过的确挺会赏识人的。总之最近还是没什么项目可做。

    伟创力之前找人都是要求学历高。现在要求也不高了。不管伟创力招的学历高的还是年限长的，基本上都是弱智级别的，厉害的那些都走了。一个哥们（技术挺牛，做很久手机了，研究生）楞是说人家因为不懂流程，而拒了，结果招了个技术烂的要死的人做经理。搞笑之级。伟创力现在是烧钱呢。老大级别的都是不懂技术的，pm出身。什么博士啊海龟啊，搞笑的很。。。。。典型的西门子弊病。在勤劳的人现在在里面也是混日子，因为你在努力也不行。。。。

     富士康：还是因为名气已经薪资的问题招不到人也留不到人。老大是一个在诺基亚工作过几年的海龟。说话很叼，走路什么的姿势很是搞笑的。当时几个朋友去面试，他一点技术也不谈，然后人家说咱们还是谈谈技术吧，他楞是不敢问，后来才知道，里面没几个会技术的。。然后就是聊工资，说什么他们发16个月的工资什么的。。。。骗小孩的把柄。同事也是招了很多应届生。我遇见过N个富士康出来的应届生，都给坑了，在那呆了两年，技术烂的要死。

    总之德信还有龙期这样的手机企业是很不错的，起码是做技术的说算，大家工作着带劲，唯一一点就是太累了，但是绝对是学技术的好地方，什么流程啊，管理啊，那都是扯淡的事。尤其是华为那种公司，技术管理都很成熟。期盼华为的崛起。。。。。。。。