为扩大内需，这个冬天成了公务员的“加薪季”。日前一些地方公务员纷纷加薪，而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。
受金融危机的影响，目前许多企业尤其是中小型企业，都面临“隆冬之苦”，还有企业的员工，他们时刻都面临着“减薪”、“裁员”的危险。一些地方的公务员不但没有降薪，反而纷纷加薪，如此事实显然跟当前广大民众深处“隆冬”寒流的现实境遇极不协调。
全国人大代表、北京大学教授刘凯欣认为，公务员加薪应掌握好时机，与社会经济发展同步。加薪的前提必须是国民收入普遍有显著提高，并且公务员为公众提供了更为高效优质的服务。如果一定要涨，就请把公务员加薪置于阳光下运行。
公务员加薪无异在公务员与公众之间划出了一道分割线。金融风暴面前，需要全社会积极团结应对，公务员“逆势加薪”却割裂了作为基础的真挚与信任。在纳税人普遍遭遇困境的时候，政府机构理当勒紧裤带过日子，进行必要的瘦身降薪，如今却自己给自己加薪，实在有违基本的职业伦理和契约精神。
为了帮助企业渡过难关，政府决定“暂缓调整企业最低工资标准”，等于是社会弱势群体都在为集体应对金融风暴贡献着自己的力量。被纳税人供养的公务员群体，理当同样“暂缓调整工资标准”，否则就将丧失要求别人“贡献”的道德基础。
即使为了扩大内需、刺激消费，为何非要从公务员涨薪开始？要率先增加从中低收入者的收入，要从完善社会保障体系着手，要从提高个税起征点等税收上普惠于民开始。因此，我们面临的问题并不是该不该加薪，而是应该给谁加薪？给公务员加薪虽然简单易行，然而收效甚微甚至弊大于利，给广大低收入群体加薪虽然“知易行难”，却是名副其实的抵挡金融风暴的最有力手段。（吴娜 徐华美）
