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来自: hansa > 《我的图书馆》
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人才招聘方案及招聘渠道分析
人才招聘方案及招聘渠道分析。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。2、专业性人才及管理人员:此类招聘形式对招聘对象在行业、专业技能、职称、工作经验上针对性强,简历目...
大学生全程职前教育--职业/行业/创业/测评/规划/求职/简历/面试/素养/励志/职场/行情/人物: 想进外企?英文水平有多重要
这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验,相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求,这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。外企工作英文水平很重要 去外企...
天下老板们的要求都是相近的
翰德上海分公司总经理毕琳曾经收到过一位在海外工作了1 0 年的博士简历,“我收到他简历时着实吓了一跳,写得像技术手册,把凡是做过的技术项目一一罗列,让人完全不知所云。”毕琳认为,这位博士犯的...
招聘是招待,面试是谈恋爱
从这两点出发,我们把招聘工作的落脚点首先放在招待上,视招聘工作为企业的"面子工程",强化"招聘就是招待"、"应聘者也是客户"的理念,要求每位HR员工在招聘面试中首先...
HR~再没有人才库,你就OUT啦!
HR~再没有人才库,你就OUT啦!这样,招聘人员可以在某一职位下方便地看到符合目前职位的历史简历,从而以更低的成本唤醒这些简历。HR是...
解读职场:单位为何不招出类拔萃者
曾有一家名企就表示,他们招聘人才的标准是:宁要综合能力和条件在70%的人,而不想要综合指数为100%的人,理由是70%能力的人仍有努力的空间和欲望,这比找100%能力的人对企业发展还要有正面帮助,并且...
招聘风险:企业竞争面临的最大风险
当然选择猎头最重要的原因是:猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的没有流动意向的顶尖级人才,并且可以对这些人才进行全面的调查,确保人才的质量,大大提高引进人才的成功率,减...
多样化求职渠道的兴起 将取代传统招聘占主流
“CC-SNS模式简单来讲,就是指‘基于平台式的顾问服务’,职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作”CC-SNS模式提出者、举贤网CEO王尚峰先生向记者介绍道,“举贤网的CC-SNS模式正是利用了SNS模式...
IT时代已远去,看看DT时代的人才管理
HR也可把这些高端职位提前发布到猎头公司,要求猎头把候选人信息放到人才库,通过猎头维护候选人,定期更新候选人信息,承诺猎头,无论...
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