| 经验篇 在中国的成功企业家中，一提到“打工皇帝”、“金牌CEO”，几乎都让人难以回避唐骏的名字。“微软中国总裁”、“盛大公司总裁”、“10亿元转会新华都”等笼罩在唐骏头上的诸多成功光环，使他在中国职业经理人领域达到了前人从未达到的高度。 很多人都想知道，唐骏为什么值这么多钱？对此，唐骏坦承:“我并非天才，但比别人更加勤奋，拥有优秀的资源整合能力、同时熟悉职场潜规则，是我真正成功的秘诀。”5月15日，在北京出差的唐骏接受本报记者专访，道出他成功背后的“软能力”。 >>影响成功模式可以复制 2007年11月，唐骏和新华都创始人陈发树在上海香格里拉酒店的一次普通饭局，创造了中国职业经理人10亿“转会费”纪录。 不过，相比外界津津乐道于唐骏成功从跨国公司高管转型民营企业职业经理人，以及他先后两次跳槽经历，年薪从微软的1000万元人民币，飙升到盛大期间4亿进账及新华都的10亿元“天价”，唐骏本人却公开表示，拥有财富已经不是他的追求。“我的目标是可以影响其他人，成为中国职业经理人的标杆。”“影响力”这个词汇，也是唐骏在接受媒体采访时屡屡提到的词汇之一。 “我的经历，对于大学生和即将迈入职场的年轻人来说，可能比大多数成功企业家更具备借鉴价值。”唐骏认为，一个企业家的成功除了努力外，天时、地利、人和一个都不能少，相当数量企业家的成功都不可复制。“但我的职业生涯模式是可以复制的。”唐骏说。 实际上，在成为微软中国总裁之前，唐骏的经历和多数人一样平平无奇。在北邮上大学期间，唐骏的成绩只能用普通来形容，而在赴美留学4年后，32岁的唐骏几次创业也处于仅能“糊口”的状态。 1994年，唐骏进入微软总部担任一个普通技术员，“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏说，由于利用业余时间钻研，并成功开发出中文版代码，唐骏用了7年的时间升迁成为微软中国总裁，从此步入其人生上升的“火箭轨道”。 >>秘诀公开“经理人”潜规则 在中国的职业经理人当中，唐骏的特殊性除了其屡屡打破薪酬纪录外，还在于他创造了“人走茶不凉”的独特现象。 从微软投奔盛大，微软大中华区总裁陈永正为其主办“欢送仪式”，并为唐骏保留“终身荣誉总裁”职务；离开盛大时，唐骏留任盛大董事，并成为陈天桥的顾问，仍可以参与盛大的重大决策过程。 此前，中国职业经理人转型民营企业的成功者极为罕见。何经华之于用友、吴士宏和TCL、符标榜离职神舟，这些大名鼎鼎的人物对民营企业的改革都归于失败，而唐骏的成功则在很大程度上像个“异类”。 对此，唐骏笑称，其成功的秘诀在于，自己领悟了一套职业经理人的“潜规则”，而这些“软能力”，使其可以顺利实施对民营企业的改造。 唐骏把他的“潜规则”归纳为四条:放弃光环、渐进改革、不带旧部、不交朋友。 在进入盛大之初，唐骏即公开宣称，自己到盛大来是学习盛大、融入盛大。“距离产生美，一旦你进入一个新的环境，以前的光环无法对新的环境产生共鸣，放弃光环有利于迅速融入环境。” 在改造民企方面，唐骏则对记者说，职业经理人要成功改造民企，至少需要3-5年。“如果采取激进的改革，可能一年不到就激化矛盾，这也是很多进入民企的职业经理人不到一年就被迫离开的原因。” 而最后两条，唐骏则把其归结为职业经理人和老板相处的主要方法。“不管是带旧部还是在企业内交朋友，都不可避免地会形成唐骏帮、老板帮，一旦掺杂复杂的人际关系，职业经理人的理念就难以得到老板的认同，改造当然难以为继。” >>财富投资年收益超过40% 在盛大的4年期间，唐骏成功使盛大进入美国资本市场。相比在盛大4年期间获得价值超过4亿元的期权，盛大的市值4年增长超过90亿元，4∶90的投入回报，也被外界普遍认为盛大对唐骏的投资大获成功。 但在公开的资本运作背后，资本高手唐骏的个人投资则不为外界所知。据了解，目前唐骏个人投资的领域已经涉足房地产、汽车、钢铁、矿产资源、制药、电力、造船等7个领域，总投资额过亿元。 “到目前为止，我的投资已经持续了3年，年化收益率都在40%-50%之间。”唐骏对本报记者透露，投资收入已经成为其财富增值的主要来源之一，其投资的国内一家制药公司即将在美国上市。 “现在这笔投资还没有变现，我在这家制药企业是第二大股东，以上市前的市盈率来算，华尔街给出了15倍的市盈率，这意味着这笔投资将给我带来至少15倍的收益。”唐骏说。 唐骏称，其投资成绩不菲的原因，在于坚持投资传统行业，以及分散投资于多个稳健行业。“我投资的最低金额一般是200万美元，高的会达到500万-800万美元。”唐骏表示，以此推算，仅仅一笔制药行业的投资，就有望给唐骏带来数亿元的投资回报。 此外，唐骏还拥有加盟新华都之后获得的价值10亿元的原始股。唐骏透露，他将通过新华都持有这部分股份，这意味着他不会进入上市公司的股东名单。“这样我自己的投资更加自由，还不需要公开资产，没有上富豪榜的风险。”早已迈过富豪榜门槛的唐骏笑称。 >>目标欲成经理人标杆 “现在金钱对我已经不重要，我已经过了那个阶段。”在提及自己的人生目标时，唐骏直言不讳，“我的价值观就是影响力，现在如果我不去做职业经理人，中国的经理人就没有标杆了。” 实际上，在先后担任微软中国总裁及盛大总裁后，唐骏早已拥有比大多数人优越的创业环境和创业资源，但他始终并未产生自己创业做老板的想法。在多个场合，唐骏均曾发出豪言，称要扛起国内职业经理人的大旗。 而造成唐骏“影响力”价值观的原因，来自于他的偶像前美国总统里根。唐骏认为，自己做的事情将影响未来大量进入职场的年轻人，也可以让职业经理人群体真正得到社会认同，这和他的偶像里根影响美国人，打造“美国梦”的事情同样具有意义。 “现在中国还缺乏职业经理人的土壤，但是在美国的企业中，处于决策地位的基本都是职业经理人，包括微软CEO鲍尔默、谷歌CEO施密特，身家也都进入全球前五十名。”唐骏说，职业经理人同样可以创造并拥有大量财富。 不过，唐骏的“职业经理人”梦想，目前仍然停留在初级阶段。唐骏接受采访时也坦然承认，由于中国的民营企业大多规模偏小，因此对职业经理人的培养和成长机制仍不成熟。 “在这种背景下，职业经理人能将现代化的管理体制引进中国，能使企业与国外资本市场接轨，让中国企业走向世界。”唐骏称，其未来的目标就是通过自己的示范作用，使中国产生10000个甚至更多的职业经理人。 >>生活尽量抽时间陪家人 在“打工皇帝”的耀眼光芒下，唐骏和家人相处的时间，很多时候不可避免地要让位于工作。五一后的短短不到两个星期，唐骏就在新华都总部福州、上海、北京几个城市之间往返奔波。 唐骏透露，在他的一子一女中，他更加疼爱自己14岁的女儿。“尽管我和子女相处的时间不多，但是我更加注重效率，在家的时候，一定要和女儿儿子在一起，有时候还和女儿在网上聊天。”唐骏说。 而在唐骏的价值观中，如果工作和子女的大事发生冲突，则更会倾向于家庭。6月6日是唐骏女儿的初中毕业典礼，本来唐骏之前已经安排了一个和部级领导见面的重要活动，但是为了参加女儿的初中毕业典礼，唐骏特意把早就定好的活动改期。 “在我的观念中，女儿的毕业典礼只有一次，哪怕我以后加倍工作，也不能让女儿留下遗憾。”唐骏认为，尽管自己平时的日程安排得非常紧凑，但还是经常会抽出时间打电话给家人。“对工作和家庭的平衡还不错。” >>建言职场新人如何争取薪酬 作为身家数亿的“打工仔”，唐骏如何向资方争取自己的薪酬，也成为外界关注的重点。对此，唐骏对记者袒露心扉称，争取加薪的最佳时间段是在工作7-10年左右，职场新人不应过分重视薪酬水平。 唐骏表示，薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从一开始职业生涯，就制定完整的计划。但“两种人不应该去和老板谈薪酬:一种是职场新人，这时候应该考虑适合自己的行业和工作，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义，一般来说，在工作7-10年之后的上升，会让你有机会在工作第11年，1年赚到前10年赚的所有的钱；另外一种是已经成为职业经理人，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件，这时候应该考虑的是适合自己的企业”。而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。 “以职业生涯金字塔计算，塔尖和塔基不应该谈薪酬，除此之外应该尽力争取。”唐骏表示。 |
|
|
