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作者简介--许国庆先生
许国庆先生(Mr. William Hui)
许国庆，1986年毕业于北京大学，获国际经济学士学位。1991年至1993年在哈佛商
学院就读MBA，1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行(Manufacturers Hanover
，现合并为摩根大通银行)北京代表处工作，任北京代表。1993年至1997年在华尔街六大
证券公司之一的美国雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)纽约及香港债券部工作，任副总裁
。1997年至1998年在香港最大的“人”字猎头公司(Executive Access)任高级顾问。
1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司，任董事长。
诚迅联丰咨询公司(Chainshine Consulting)主要业务是专业金融培训，及校园招聘
咨询的季节性服务，为国际金融机构、咨询公司及跨国公司在北大、清华提供招聘服务
，为毕业生开办求职讲座和辅导，并为到外企就业的学生进行商务礼仪与外企文化的培
训。
许先生自1998年以来连续5年应邀到清华、北大、复旦和上海交大等知名高校举办讲
座，其内容和风格深受广大学子欢迎。
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作者简介--李国忠先生
李国忠
李国忠先生1992年毕业于北京大学，获理学学士学位；1998年获北京大学经济学硕
士学位；现为北京大学政府管理学院在读的博士研究生。
李国忠先生曾于1992年至1999年间在北京大学学生工作部工作，一直从事毕业生的
就业管理工作。1999年7月，北京大学成立了学生就业指导服务中心，李国忠先生出任该
中心第一任主任，全面主管北京大学毕业生(本科生、研究生)的就业管理以及指导服务
等工作。
李国忠先生长期工作在毕业生就业管理和服务工作的第一线，积累了大量的工作经
验，对于毕业生的求职应聘有着切身的感受，在多年的就业管理工作中，领导着北大学
生就业指导服务中心在北大毕业生和用人单位之间架构了一座密切联系的桥梁。
宝洁公司人力资源总监谈中国大学生求职
宝洁公司一直将中国业务的人力资源需求，依托于中国各高校数以百万计的毕业生大军
。我认为，帮助中国高校应届毕业生把求职准备工作做得更加完备非常有必要，并且随
着就业市场竞争日趋激烈和成熟，这一工作将变得时不我待。
从我们招聘中国学生过程中积累的大量经验来看，许多毕业生并没有真正做好进入
职场的充分准备。大部分学生并不清楚：
1)自己将来想要进入哪一行业？
2)自己感兴趣的工作或者岗位是什么？
3)自己究竟喜欢什么样的公司？
影响求职准备的关键一点，就是求职者是否明确：什么工作是自己的兴趣所在，并
且一定能做得比别人都出色。要想做到这一点，就涉及到每个人应该对自身有更加清醒
的认识和定位。我们真心希望即将进入求职战场的毕业生们，能够分出一部分时间和精
力认真思考这个问题，将有限的火力集中于某种职业、某个行业、某些公司，这将使求
职工作更加有的放矢。就业是一个双向选择的过程。在这一过程中，招聘公司在筛选最
适合的人选，应聘者也在挑选最心怡的职位。我们诚挚邀请有志于获得长期成长机会的
中国毕业生加入宝洁公司。我们的招聘工作有着清晰的目标和有效的操作，只要应聘者
准备充分，相信有志者事竟成。
我想从专业的角度着重强调两个观点，这在《无领到白领》一书中也是着墨较重的
内容。第一，求职之前一定要高瞻远瞩。我们鼓励毕业生们把目标定位于找到理想职业
，而不仅是一个好的工作。职业这个概念包含了一段时期内(通常是25年到35年之久)所
从事的一连串工作。为此，我们建议毕业生们在求职之前，首先对各企业做一番详细调
研，找到能够提供长期可持续发展的公司及职位。第二，商业社会最讲求诚信和道德。
如果应聘者都是一些才干出众的毕业生，那幺是否具有诚实正直的品德，将是能否脱颖
而出的最重要考察指标。《财富》50强企业里尤其看重这一点。诚实、正直、公正的美
德将使应聘者受益终生。
宝洁(中国)有限公司人力资源总监许有俊(本文摘自《无领到白领》序一：志不求易
)
美国摩根大通银行副总裁评《无领到白领》
诚迅联丰的许国庆先生是长我一届的哈佛商学院校友。屈指一算，我们从查尔斯河畔开
始的友谊至今已有整整11个年头。套用一个组织语汇，William(许国庆的英文名)可以说
是我进入华尔街的“介绍人”，因为1993年初，在波士顿那些寒风刺骨、大雪纷飞的日
子里，我还奔走于各大用人单位之间寻求暑期实习机会时，他早已签约加盟美国著名的
投资银行—雷曼兄弟公司。William毫无保留、不厌其烦地给我讲解何谓投资银行，投资
银行各个部门、工种的作用与职能等等，使我后来在投资银行的招聘面谈中，能从容不
迫地应付各种刁钻古怪的问题。进入高盛公司后，我和他成了职业上的竞争对手，我们
争夺的都是同一客户群。初入投资银行，立足艰难。在激烈的市场竞争中，出于保护自
身利益的需要，高盛内部的同事通常就客户情况、产品细节等对我三缄其口，而William
则冒着风险，一如既往地为我这个竞争对手指点迷津，介绍市场行情及主要客户的动态
，使我较快地在高盛站稳了脚跟。这一点我终生感激William。
近日，读罢William与李国忠老师合著的这部书稿，的确被书中对求职各个过程的细
致解剖所吸引。我自己亲身经历过在国有企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣，也在
高盛和摩根大通银行参加过近10年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年
能有这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路。从“供”的角度
来说，如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩
、动手能力强的复合型人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。在此我衷心祝愿
我们新一代的天之骄子能及早准备，找到实现各自事业理想的合适机会！
美国摩根大通银行副总裁孙永红(本文来自无领到白领序三：善言，不只受益于一时
)
别忘了为你的个人信息添油加醋
英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学
英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘
者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛
最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很
高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍
，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了
。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等
于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的
熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就
不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电
脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实
对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最
需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”
，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反
，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两
句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到
的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的
是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉
得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有
七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻
浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是
钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认
为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天
？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业
的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了
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