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KFC的汉堡所有人都吃过，几乎它的美味都是由中间的肉来决定的，如果顾客否定了它也就等于否定了整个汉堡。 在这样一个以私人企业为主导的经济社会里，有这千千万万个这样的汉堡，当然也就有者高、中、低层的存在 高层人员在做了一些大的决策性的通知或决定后，就把那些个不痛不痒的问题交给了中层，然后手中死拽中经济等着看结果。于是钱要花最少的，结果要最好的，速度要最快的这些话便成为了高层人员每天喊着的口号。 作为底层的员工来说他们很实在，也可以说是很现实，他们在完成了领导交付的任务后所关注的就是自己的收入，自己的福利，还有自己的额外保障，还有为了收获更多甚至需要上层先做投入的，当然在这样一个经济危机的状况下，在这样一个预料不到结果的状况下，这样子的付出是老板最头痛的事情。 于是就出现了接下来的情况：员工向中层人员提那些个意见和建议，当中层再往上反映是得到答案是：现在的经济状况不是很好让大家先谅解一下，或者是现在很多没必要的东西尽量不要去做，不要去投入，又或者是你们放心的做，好处不会少你们的……等等一系列的借口与理由。 当把这样的答案往下传达时，又同样会得到一大堆的经过充份分析过的认为有必要的理由…… 当这些再往上传时，得到可能就是红眉毛绿眼睛，又或者是你尽然这么无能连这么点小事也做不好…… 请问此时的他该怎么做，是站在上层的角度来委屈下层？。还是维护下层去违背上层呢？？？ 渐渐的在这一来一回之间，上层觉得中层能力有限，无法维护单位的利益；下层觉得中层无能，无法为自己争取利益…… 于是这个汉堡中的肉就失去了它原有的鲜味，以至于慢慢的变了味。那么顾客就不再爱吃这个原本美味的汉堡了。 我亲爱的老板们，领导们，不管你们是怎么成功的，也不管你们成功到了什么样的地步，我发自己内心的佩服你们，尊重你们。但是现在是21世纪，现在是一个人权时代了，现在在所有人都不愁吃穿的时代里，大家工作已经从早期的只要挣钱养家转变为以工作开心为先决条件的挣钱时代了，所以人性化的管理模式是势在必行的，要想员工所想，急员工所急，你想要收获更多就必须要先选择付出，把自己的员工当成是这个家的一份子，用自己的真心去换取员工的真心，这才是一种最正确的领导方式。 |
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