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前不久，单位举办了一期后备干部培训班。在开班典礼上，有领导在主席台上发表了这么一通高论，其言曰：上世纪80年代，不懂文化的人叫文盲，九十年代，不懂计算机的人是文盲，进入二十一世纪，不会沟通的人是文盲。 这段高论，不知是这位领导拾人牙慧，用来卖弄的，还是自己悟出的奇思妙想。但无论如何，这个高论中，有值得商榷的地方。说不懂文化的人叫文盲，这没什么说的，要说不懂计算机的人叫文盲，觉得有点不伦不类，难免绝对化了。我听说上世纪九十年代，著名作家贾平凹就不懂计算机，照这位领导的推论，贾氏也是文盲的了？可文盲怎么会成了著名作家呢？怎么能著作等身呢？可见，说不懂计算机就是文盲的高论实在高不到那里去，蹩脚得很！说不会沟通的人是文盲，更是令人思之而不解其意。我知道，他这么说的意思是强调在现今社会沟通的重要性，但用“文盲”概念来给不善于沟通的人定性，怎么说都脱不了滥用概念的嫌疑。 对于最后一句“妙论”，我还想到了另一类人，就是这一两年来，有关选拔任用干部中总是吃亏的老实人。对于老实人吃亏的现象，媒体也讨论了很多，中央高层也就此事，在不同场合做了很多讲话。归结起来，就是要把那些在基层一线老老实实工作，埋头苦干，德才兼备的干部选拔上来。但说归说，真正实行起来，还有一段不小的距离。就拿工作中的沟通来说，一般地，在中国，无论你在哪里，不管你是在政府部门任职，还是在企事业单位工作，往往存在这么一种现象：会做的不如会说的，会说的不如会溜须拍马的。尽管你工作能力很强，但如果你只是会干，只知道勤勤恳恳、踏踏实实地工作，而不善于跟同事，尤其是领导沟通，那你永远只配当老黄牛的角色。按那位领导的说法，这类不善于跟人沟通的人就是文盲无疑了。这类老实人一旦被打上了“文盲”的标签，领导不重用他们也是顺理成章的事情，道理谁都会明白：文盲怎么能当领导呢？这就是老实人吃亏的原因所在！ 我们常常在工作中对这样的一种现象感到迷惑不解，有时甚至愤愤不平，就是某某人明明工作能力一般，敬业精神也好不到哪去，可是为什么在领导眼里就是一个能力强的人才了呢？为什么这种人就很快得到提拔了呢？这里面恐怕与此种人善于逢迎，善于跟领导“沟通”有关。人家上级路线走好了，就一切都好，而老实人，虽然工作能力很强，德才兼备，但上级路线没有走好，其结果是一切都不好，人家领导是不会认可你这个老实人的能力的。在领导眼里，这样的老实人一根筋，死板，缺心眼，不会领会领导意图。因此，很自然就得不到领导的重用了。 在中国，人情大于法理规章。一个人，善于看领导的眼色行事，善于揣摩领导意图，善于多接近领导，就很自然地有了情，有了这层人情关系，想让领导不用你都难。在此种情形下，什么党纪国法，什么规章制度，都只能让位给人情了。 |
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