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文章来源：《组织人事报》 文暖心
劳动人事改革制度前夕,单位请一位大学教授讲课。 作为一名活动的组织者,我问教授 “改革根本的阻力在哪里 ” 教授说 “当然在那些年龄在四十岁左右的人群里 ”
“为什么 ”教授扶了扶眼镜,给我讲了一个故事
很少有人知道,老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达70岁左右。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。
当老鹰活到40岁的时候,它的爪子开始老化,无法有效地抓住猎物;它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸膛;它的翅膀变得十分沉重,因为它的羽毛长得很厚,使它飞翔得十分吃力。
它只有两种选择 等死,或经过一个十分痛苦的更新的过程。
在这个十分痛苦的过程中,它必须很努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,停留在那里150天,不得飞翔。
老鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落;然后静静地等候新的喙长出来;它会用新长出的喙把指甲一根一根地拔出来;当新的指甲长出来后,它便把羽毛一片一片地拔掉;5个月后,新的羽毛长出来了。老鹰又开始飞翔,重新再过30年的岁月。
老鹰的再生,与现代人多么的相似啊 许多有过下岗、失业经历的人都可能有这样的感受 曾经,自己像老鹰前半生一样平静地生活着,忽然有一天,却发现客观环境或是主观条件发生了重大的改变,生存陷入举步维艰的境地,同样也要面对一场生存革命。
人的一生不可能一帆风顺,老鹰尚且有再生之遇,生活在竞争日益激烈的我们遇到些挫折和困难,亦并非偶然。那么,就让我们记住 在灭顶的边缘同样有着再生的机遇,只要我们能够鼓起勇气,下定决心向前迈进,前方一定会是一片广阔的天地 。
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