司马他法则-80后八大职场Smart生存法则南阳汉都网：司马他法则-80后八大职场Smart生存法则-司马他法则内容，一个名为“抚摸三下”的知名博客撰文称，前段时间，因为《潜伏》和《我的青春谁做主》的热播，随即就发生了一场职场生存法则的大讨论。 司马他法则Smart生存法则：“作为80后，到底我们是做老奸巨猾的余则成，还是做青春里面钱小样、李霹雳，我想，这是个值得思考的问题。”他总结出了80后八大职场Smart生存法则，正迎合经济不景气中白领需要。博文中最精彩的是对Smart所作的注解，S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Time bond(时间段)。 司马他法则特点：此博文在广为流传，自此，开始有热心网友将职场Smart改称为“司马他”，并总结该族群特点如下：白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。 “司马他”法则变身网民大联欢：目前，司马他一族展开互动，话题内容诙谐并充满草根智慧。例如有网友总结自己的司马他语录：如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题；你的上司越忙，你的饭碗越危险；低调做员工，高调做工作等。 司马他法则司马他指数投票：在白领活跃的休闲频道，以及SNS网站上，司马他一族还发起司马他指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，司马他四格漫画也在扎根写字楼的公司间流传。司马他在剧中屡出奇招拆解职场难题。有意思的是，很多网民也依据自己对职场的理解，对该网络剧进行添加删改，制作了许多山寨版的《司马TA》，在优酷、土豆等网站上播放后也引发了更多网民的关注和讨论.. 司马他法则内容要点：work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活。 比如有一条“发挥性别优势解决问题”，Tina说，虽然职场不是情场，但女人若是足够聪明，能把情商发挥到极致，性别能帮上大忙。“比如明白进退之道，懂得尊重身边的男同事，特别是尊重男人与自己的不同之处。然后，再以退为攻，求得实际效果。”在她看来，work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活，这样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。 司马他法则Smart生存法则赞成派：用小智慧化解大危机 如果说，《杜拉拉升职记》推出的办公室女主角主要靠着“老黄牛”的精神，兢兢业业地干出一番成就，那么《司马Ta呀》所推出的办公室男主角则是靠高超情商在职场中游刃有余。任何企业中，都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在，作为公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。 人力资源专家认为，“司马他”之所以引起职场的热烈反响，就是因为真实地反映了职场中的情况，无论同事还是老板，都更乐意与“有趣”的人进行交流。除了埋头苦干外，有时候稍微机灵点会更受欢迎。在职场中，掌握一定的职场交流技巧，的确能够达到事半功倍的效果，而“司马他”正是这样老少咸宜的聪明族群。 司马他法则Smart生存法则反对派：典型的职场厚黑学 “如果大家都提倡‘司马他’，那么还有哪个愿意安安分分地工作呢？都去走捷径了！”白领小涛显然对此颇有微词。他认为，自己工作5年以来，一直都在技术岗位上兢兢业业，眼看着几个同时进入公司的同事不到三年都被提升为部门主管，也有过不甘心，但是却始终没有放弃努力工作的信念。“在工作中，必须经历一段积累经验的过程，如果缺少了这种磨练，就算一时可以上位，也不会太长久。” 民企HR姚先生认为，要做一名真正意义上的“司马他”，运用职场智慧或技巧只是锦上添花，工作能力才是基础和关键。“我个人也会比较喜欢那些活络的员工，但是要从办公室小白领中脱颖而出，踏实地干好活，才是关键所在。除了会讨好老板、处理好人际关系以外，总要有点基础的安身立命的本领。”姚先生指出，办公室的生存技巧的确是必需的，但是如果演变为职场厚黑学，就会让职场如同雷区一般。 司马他法则Smart生存法则中立派：辩证地看待“司马他” 司马他一族的“语录”听起来符合很多“80后”的处世方式，仔细看也有很多是源自他们在职场中积累的智慧或小聪明，值得玩味。我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。 此外，实际上“司马他”一族是很难界定的，每一个人有每个人心目中的“司马他”。可以说work smart是work hard的对立，也可以说work smart是work hard的升华。对于办公室人群来说，“司马他”一族可以是一群找捷径的人，也可以是一群偷小懒的人，他们不是没有上进心，只是知道如何更快地达到自己的目的。 什么是司马他法则：链接名词解释Smart 企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S－Specific(具体的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(现实的)、T－Time bond(时间段)。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马Ta”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。 职场“司马他”一族的特征： “80后”白领，受过高等教育、睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。 “80后”八大职场Smart生存法则： 1.找工作要不抛弃不放弃； 2.注意发挥自己的特长； 3.要懂得如何让BOSS满意； 4.把自己的长处发挥得淋漓尽致； 5.讲原则不要乱了大局； 6.注重实践并且谦虚谨慎； 7.善于思考和处理问题； 8.做好补给和放松。 |
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