由和尚分粥的故事想到的

由和尚分粥的故事想到的 日期:2008-11-12　作     集团公司举办的人力资源培训班结束了。可是老师讲的几个和尚分粥的故事却引发了我更多的思考。和尚们分粥大致经过了以下一些过程：     一、指定一个和尚负责分粥事宜。很快大家发现，这个和尚为自己分的粥最多。于是又换了一个和尚，结果总是主持分粥的和尚碗里的粥最多最好。　　     二、大家轮流主持分粥，每个和尚一天.这样等于承认了和尚为自己分粥的权利，同时给予了每个和尚为自己多分粥的机会。虽然看起来平等了，但是每个和尚在一周中只有一天吃的饱而且有剩余，其余六天都饥饿难挨。大家认为这种办法造成了资源浪费。     三、大家选举一个信得过的和尚主持分粥。开始这位品德尚属上乘的和尚还能公平分粥，但不久他开始为自己和溜须拍马的和尚多分。     四、选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本做到了，可是由于监督委员会常提出各种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。     五、每个和尚轮流值日分粥，但是分粥的那个和尚要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，七只碗里的粥每次都是一样多。     老师把故事到这里就讲完了。我却在想接下来发生的事情。接下来这些和尚还会遇到问题，首先的问题是庙里没有和尚出去化缘了，因为大家发现，化缘多的和尚和少的和尚分到的粥总是一样多的，何必那么辛苦的化缘呢。慢慢的庙里每天可分的粥越来越少，终于大家都面黄肌瘦，撑不住了，就聚在一起讨论说，以后化缘多的就多分些粥，化缘少的就少分甚至不分。于是和尚们都又积极的了，庙里的危机又一次解决了。     过了一段时间，这个新的分粥制度又出现了问题，有的和尚第一天化缘不理想，分到的粥是少之又少，结果没有吃饱，第二天又没有力气外出化缘，几天下来快要饿死了。大家赶紧又在一起讨论，觉得这样分配早晚都得饿死，因为化缘本来就不是很稳定的。于是他们讨论出了一个最低分粥限额，不管有没有化到，都能分得一部分粥以保持体力继续第二天的化缘。     又过了一段时间，庙里再次出现了问题，由于大家只关注化缘，庙里的清洁卫生没有人打扫，已经快不能住了，而且由于大家都出去化缘，庙里经常被小偷光顾。于是大家又在一起讨论，觉得每天应该留一个和尚在庙里，负责打扫庙里的卫生和防止小偷，留在庙里的和尚可以分到自己的一份粥。这个问题也随之解决了。     到这里明眼人应该可以看到，和尚们面临的问题还会不断出现，比如庙宇的维修，意外的伤害，老和尚的死亡，新和尚的加入，寺庙的扩大，化缘环境的变化，化缘技巧的交流等等……     问题总会不断出现的，解决不好，这个庙宇怕就是只有消失了。要解决这不断出现的问题，就必须依靠提高庙宇的管理水平，尤其是人力资源管理的水平了。我想这也许就是老师讲这个故事的初衷。