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新形势下共青团工作的几点思考

 春之赋 2009-11-17

新形势下共青团工作的几点思考

要做好新时期机关共青团工作,笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势,坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功,就是引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年思想政治工作和行为道德的规范。只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作,任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体,我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移,都能做到不偏道、不跑调。同时,还须有以下四点创新:

()主动适应新形势,须要树立共青团工作新观念
  共青团工作是为青年服务的,机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点,围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作,赢得团员青年的信赖,增强团组织的凝聚力和战斗力。一是少死搬硬套,多灵活机动。共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多,但不可能做到大而全、小而全。在组织建设、制度落实、团的活动等方面,不能拘于一种模式。如开会来说,因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加,可采用借职工大会完毕后开团的会议,也可采用一次会分两次或三次召开。又如在团支部的设置上,就可根据具体情况,或以大带小,或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置;二是少形式主义,多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一,只有选择最适当的表现形式,才能取得共青团“建功育人”的最好成效。活动要通过某种载体去表现,需要形式,但不能“形式主义”。过多注重形式,而忽视内容,忽视实效,形式则变成花架子;三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年,都应是我们工作对象,在团员青年日益萎缩的情况下,要不断扩大团的影响,首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外,可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究,不断发现新情况,解决新问题,探索新方法,随着形势的变化不断改进形式和方法,为共青团的活动充实新内容,使之常抓常新。
   ()主动适应新形势,须要建立共青团运作新机制
  建立一套行之有效的运作机制,是干好共青团工作的重要环节,“基础靠机制,机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持,就须要积极主动地接受党组织的领导,定期和不定期地向党组织汇报团的工作,对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求,要及时反映,努力争取上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会、党办和其他处室的关系,使大家都能够理解和支持共青团工作,在开展活动有困难时,给予人力、物力、财力等各方面的帮助;二是要建立和完善团的各项制度。当前,尤其是要加强对《区直机关团建目标管理实施细则及考核细则》的落实。在考评机制建立上,要结合单位实际,增强可操作性,并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着支部的建设,而支部建设的好坏,也直接影响着共青团作用的发挥。

()主动适应新形势,须要塑造共青团干部新形象
  时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列,而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。具体体现在:一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军,思想上、行动上、言语上与党保持高度一致,不仅是组织的要求,也是时代发展的要求。在团员青年的思想波动、信念动摇的时候,如果我们的思想不够坚定,又如何做他人的说服教育工作?二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识,我们只有比团员青年懂的更多,知道的更多,才能在团员青年面前有更强的说服力,增强团组织的“非权力”影响力;三是工作要热情。有热情才有动力,只有把共青团工作当作一项事业来干,才有上进心和开拓精神,并投入更多的精力来干好共青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头,头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利,这一切都源于对本职工作的热爱;四是发展要全面。同团员青年相比,共青团干部知识结构要高、知识面要广,写作能力、表达能力、协调能力、组织能力都要胜任工作的需要;同时要有广泛的兴趣爱好,如果一个共青团干部没有一个良好的形象,那么在团员青年中就没有威信,就难以组织好团支部的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍,使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力,共青团工作才能适应形势发展的需要。

()主动适应新形势,须要展示共青团组织新作为
  以活动为载体来吸引和教育广大团员青年,是机关共青团组织赖于生存和发展的动力。新形势下,基层团组织只有围绕党政的中心工作,充分调动团员青年的积极性,为事业的发展做应有的贡献,团组织的作用才能得到体现,共青团工作才能有所收获。一是要运用多种形式加强对团员青年的思想教育,提高团员青年的政治素质,增强政治敏锐性。要在帮助他们在树立正确人生观、价值观、道德观等方面,多动脑筋,多开展活动,引导他们进一步增强责任感和使命感,爱岗敬业,勇于奉献;二是把选树和培养青年人才作为团的工作的出发点,引导青年学技术、学文化,走岗位成才建功之路。只有团组织切实为青年服务,帮助青年提高自身素质,使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要,青年才会相信团组织、依靠团组织,并团结在团组织周围,团组织才有生机和活力;三是要引导青年做倡导先进文化的先锋队,在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏,结合青年特点,通过开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活动,不断丰富学习内容,提高学习质量,陶冶青年的情操。通过实施品牌工程,在“创先进达标团委”、“青年文明号”等创建活动中推动机关的精神文明建设。

 

 

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