分享

华为中兴薪资和招聘环节粗略对比 - 华为 - 答题,人数,华为,性格测试,薪资, 应届生求...

 xiaona309 2009-11-18
在长沙,中兴和华为基本算是两虎相争。华为通知面试的前一天晚上,要睡觉比较晚的时候,中兴发来了笔试通知,时间为第二天9点,明摆着和华为干上了。 两强相争可怜的是学生了,本来有两次机会,现在你得做选择了。不过还是有胆大的,而且人数还不少,我一哥们本来是第二天8点30面试华为,他就决定参加中兴笔试先。中兴也很绝,原本2个小时,11点结束,它10点40多不才发第二份试卷(第一份试卷为所谓的智商性格测试,第二份是才是技术试题),谁也不让太早出去。所以差不多12点,答题才完毕。在湖南大学复临社门口,你一定可以看到不少人从四楼冲下,风驰电掣拦出租车往湘泉酒店方面去(华为面试地点)
华为:
华为还算厚道,只要来的,迟早不论,都给面试机会。四轮面试一条龙,,那个场面,人来人往,场面混乱,搞得你不紧张也会变得紧张起来,莫非这是华为有意为之,或者是华为向来的风格。
华为第一面为技术面,在一个大房间里,里面很多圆桌子,每一个圆桌面对面便是面试官,N多人面试同时进行,而且一般会先给你出几道笔试题目,让你到旁边的空地去解决,你可以想像,嘈杂声不绝于耳,抗压能力稍弱的同志就得经受考验了,莫非这也是华为风格??!!。。。技术面的内容大家很了解,这里不多说了,我想要重点强调的是,华为的技术面对第二面的群面作用至关重要,而且技术相对来说并不太难通过,但他会给你评级别,如A,B,C,D。。。等,具体操作本人也不清楚,但是如果你第一面技术面面得非常好的话,他一定会在结果中强调出来,保送你通关第二面:群面。如果技术面面得一般,群面又没有突出表现的话,被刷的可能性非常之大。所以这就是为什么会出现第二轮群面16人通过15人,或者12人全部通过的结果(有的人感觉并不好),而有的小组全军覆没(有的人自我感觉还蛮不错),关健的原因是第一面:技术面评级太低。注意了:这是招研发人员,技术硬不硬才是关健因素。当然我并不是说群面的协作不重要,而是觉得那不是主导因素。
华为群面大家都清楚,但是根据上面我所说的,大家应该了解,其实群面并非所想像中的乱枪打死人,HR会根据第一面的表现,综合你你群面的表现决定你是不是出局,个人认为技术面占的考虑比重可能会在80%以上。
华为第三面机面和第四面BOSS面都没有什么好说的。因为过了二面就有三面和四面,当然,四轮过了也并不说明你能够收到OFFER,尤其对于面技术的人来说是这样的,当然销售的人除外,销售过了五面后(后面还有一个机试英语考查,不难通过)一般会有OFFER,华为缺少的就是销售人员,但是并不是每一个人都想去非洲去体验生活。所以,华为,面技术的一般是一次性发OFFER,因为基本上都会接受,因此技术替补的人希望渺茫。但面销售的话,还是有不少人不想要那卖身契,所以销售替补的同志可以保留希望,几天后不一定你还中标,给一个意外的惊喜!
个人觉得华为(其实也包括下面的中兴)这种招聘只是防止"鱼目混珠",却并不一定能找到真正的"珠“。
中兴:
中兴的特点是让每一轮表现好的先进入下一轮,表现最优秀的先给OFFER,所以,你可能第一面刚出来,别人已经拿到OFFER了,而且先拿到OFFER的可以选择想去的城市,后面的只能听从安排了。
中兴笔试,中兴的笔试题算是一个大杂烩,只要你能想到的都有,所以这就是考验你是不是准备得全面了,请注意了:笔试一定要尽可能的做好,要不然你怎么死的都不知道,事实上第一轮笔试刷的人还真不少,我认识的好几个比较优秀的同学笔试就被刷了,这也叫出师未捷身先死。
中兴技术面:此轮刷人相对来说比较多些,但比较人性化的是,一般是在面试官的房间里进行,安静的环境和华为的嘈杂成鲜明的对比。二考官,可能两人都提问,也可能只是一人提问。看你的运气了,碰到一直紧逼追问的考官只能算你倒霉了。需要注意的是,中兴的技术销售和研发都是面技术,所以申请技术销售的同志也别大意,例如我一个面中兴技售的同学,考官就让他画共基电路和一阶滤波电路之类的,结果很无奈,不考察技术的想法很傻很天真。
本来中兴的第二面可能是群面,但是今年的长沙,第二面就是综合面,也是终面,大部门中文对话,但是过程中会有考查你口语的环节。这轮基本的问题是要准备一下的,如为什么选择中兴,中兴和华为你会选择谁?(当然是中兴,但给理由),你所知道的比较有影响力的通信公司?3G和中国三大通信标准之类??至于英语口语的话,听天由命了,因为理工科的学生那口语水平只能用惨不忍睹来形容(本人除外,呵呵呵呵)。。。。
笔试和二面都表现优秀的同学就会直接口头给你OFFER,恭喜你,通关了!其实中兴的OFFER还是相对容易的拿到手的,随机性少些,至少不会像华为那样一天之内决定你命运生死,而且死得一点准备也没有!这也是两个公司文化的差异吧。
最后谈华为和中兴待遇的差异,只是一家之言(本人在中兴实习一年多,华为工作的朋友也不少,所以略知一二)
中兴和华为的月薪并没有什么优势,比较好的是,这两家年终奖都过得去,新进去的马仔第一年都会有2-3万(当然部门效益要相对较好,效益不好的部门我不敢说),注意我指的第一年,都是从转正后算起的,这一点两个公司都是一样,没有转正的半年,一般只是表示一下,2000-4000不等,不过我一个在华为工作的朋友(研究生)前半年,也就是刚进去半年,年终拿7000多的。
月薪华为一口价:6500,这就是包括全部了,不过比较厚道的是,华为在试用期给全额工资,华为做满一年会加工资,多少不等,看你表现,我一华为哥们(本科),一年加了800,他同事研究生,加了1000,不过第二年没有再加。华为公司班车要交钱(上去4-5元正常),食堂很贵(超过10块一餐是正常)。在华为加班费要申请和申批,有的部门事情多,效益好,可能给,如果给的话,那真是一笔不错的收入,基本工资*2,一天也就600-700百。但比较难申请,因为部门加班的多少和部门领导的积效是联系在一起的,加班多的部门是会负面影响领导积效的,所以一般领导不批,但是你还是得加班。注意了:去年的华为去年转正卡得很严,叫做“变相裁员”。
月薪中兴今年5750,不过一般转正后马上会加500,餐补工作日一天15(一月下来也有300),超过6500了,当然还有其它的补助没有算,无语的是中兴试用期给85%的工资。。。另外中兴比较好的是坐公司班车是免费的,食堂很便宜(正常5-7元一餐),伙食还算不错(我只是知道深圳,其它地方中兴不清楚)。中兴涨一级工资加250,加工资也是很难的事。中兴加班绝对没有加班费,这一点你可以放心了,当然,努力加班给领导留下好印象的人还真不少。不过总体来说中兴工作并算太累,压力也不大。中兴不会出现裁员现象,转正也流于形式,领导不会为难你,我部门两哥们,生产线产品的事情做得很太多,转正时考察基本的问题一踏糊涂,还是照样过。我觉得对于老员工来说,中兴真的适合养老。
华为和中兴加工资都很难,你表现好的话,会在年终奖中反映出来。
总之华为并不像想像的那么累,压力大,中兴也并不像想像中的没有压力,当然相对来说,中兴是会轻松一些。
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-263456-1-1.html
 
 

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多