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牛简历：简历分析挖掘原创看点小结
1、简历标题 8成的人都是写,简历,个人简历 太浪费了 寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量 --------------- 2、手机号的格式 137-6170-8603[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了], 在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来 有时细心，不用直接通过嘴巴的。 --------------- 3、工作描述 求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品” 求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况” --------------- 4、工作业绩，数字化表述 客户转化率，**% 第一单出单时间 出单周期间隔 这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述 第一年是多少，第二年是多少 总比自己夸自己来得客观实在不 --------------- 5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度 若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值 这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点 有人是光证不书，有人是证多，书更多 关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书 若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光 若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问 因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假 就能推断出来 再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的 就是注多少的问题 --------------- 6、自我评价，这个是画龙点睛 要不就不写，要不就写得牛些 按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的 --------------- 7、获得的荣誉 好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性 另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略 ------张爱玲------ 出名要趁早，牛简历来得巧！ ------罗曼·罗兰------ 人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费时间。 |
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