有时候，来访者会问我，为什么自己没能被目标雇主所录用，自己的条件也不差啊。这其中的原因可能是多方面的，但是，我们也可以揣测一下，很多情况下并不是你差了什么而无法胜任工作，而是你缺乏决定性的什么。尤其是面对那些稀缺性的好机会，在一种严酷的竞争形势下面，“各方面都不差”已经不够了，也许你完全可以胜任那份工作，但是在一大堆足以胜任的人里面，你闪闪发亮了吗？
有的时候，你看到一封“好简历”，他各方面都不错，但是你就会想，这个人到底要干什么？你抓不住他的要点。有的时候，尤其是在小组面试的现场，你会发现那些获得面试机会的优秀选手，各方面也都差不多，几乎是一个模子里塑造出来的，无论选谁，你不会有特别的收益，也不会有特别的损失。
现在是一个全民注意力下降，大家都很容易审美疲劳的时代，我们这个时代很需要一些亮点用来鼓舞人心。对于一个人来说，做出让别人眼前一亮的效果，人生也才有更多机会和可能，不然满腹诗书都憋在肚子里，不能用来照耀你周边的世界，让它变得更好，那可真是自私的行为。
可是，我听到最多的就是，一个学生说自己在大学四年里浑浑噩噩，既不喜欢所学专业，也没发展出其他任何特长；他随便找了一份工作，日日做着重复性的低技术含量的工作，想要转行，却也不知道自己爱干什么；想要进修，也不知道该往哪个方向用力气，最后觉得什么都没劲，人生也不过如此，生活就是用来忍住煎熬和逆来顺受的。
有些人自恨没有什么特长，觉得另外一些很有天赋的人都是造物主的宠儿，岂知谁又是天生长着“特长”那东西降临人世的怪胎？而即便某些人是有某些天赋异禀，也需要后天艰苦的发掘、开采与雕琢工作，一块璞玉才能散发光彩，引人侧目。
对于我们大多数人来讲，并不是没有自身可以开发的资源，而是缺少认识这种资源的眼光。我们往往认为别人所有的东西才是最好的，我们也应该获得同样的一份，而不知道自己所有的虽不同也一样珍贵。这就像是你羡慕别人那里有黄金，却没意识到自己这里有的是石油，如果你真爱黄金，可以开采出自己的石油去进行等价交换，而不一定非得在油田里找什么金矿。
就像伟大是折腾出来的，亮点也是磨砺出来的。一个人真正的亮点，并不是靠耍什么噱头，而是要靠一种执着不悔的坚定信念和持续不断的坚决行动。
常常有人来我这里，是出于好奇，想看看我能帮助他发现什么自身的独特优势。我们的交谈也常常会点燃一些火花，发现他的某种个人特质，然而两三天后，这个人可能又会把这一切抛诸脑后，因为人们更需要现实的和短期的实惠。从你的一点特质倾向到把它变成明显的竞争优势，这里缺不了“时间”那位炼金术士。
很多人都缺乏耐心，他们陷入不利的局面，才想起自身一无所长，于是更愿意找一些机巧的方式想迅速度地过难关，可是找特长虽治本，却并不是速效药，这就是人们为什么没有特长和亮点的原因，说到底，你根本还顾不上那些！
你得在乎自己，才会有特长的开掘。我一向认为，特长的发端主要不是靠有意识的立志，而是靠无意识的陷入和沉迷。沉迷于自己所爱的——如果没有所爱，就从发展普遍的个人好奇心开始，哪怕有一点点兴趣的事情也会想到就做，然后通过不断发现自己更喜欢的东西，不断进行调整，从而慢慢看清自己真正要前往的方向。
你不能因为自己得不了诺贝尔奖就不去做一些事情，也不能因为自己不能成为亿万富翁就不去做一些事情，没有人能猜到你做一件事情的最终所有结局，但是要去找一件你真的很享受过程乐趣的事情去做，马上就可以开始享受其乐趣的事情去做。
最终，特长是总结出来的，而很少是能预设清楚的。你的亮点是你具备一定的特质，并且通过一系列的事情，把这种特质发展为明确的做事情的优势。也许里面还可以有些来头不小的经历，比如曾在名校就读，曾在名企从业，曾在大赛获奖，曾受名人提携，曾做过一些常人所不及的事情具有特别的商业价值或者特别的社会影响力。
把它做出来很难，所以才谓之“亮点”啊！［实习编辑：张露］
