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来自: 双元管理 > 《方法论 》
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以问题为导向的管理与创新思维
以问题为导向的管理与创新思维。
管理,不是以经验为导向,而是以问题为导向
管理,不是以经验为导向,而是以问题为导向。管理,不是以经验为导向,也不是以成就为导向,而是以问题为导向。解决完一个问题还会有下一个问题,永远在问题当中。做管理,就要准确发掘问题,并在问题...
绩效管理设计中应重视的关键因素
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技术创新有规律可循
只有建立由市场决定技术创新立项、实施和评价的机制,以企业和市场为核心完善技术创新市场导向机制,调动企业的积极性主动性,才能发挥市场配置创新资源的决定性作用。要发挥好痛点规律,还要改革人才...
衰老——人类与生俱来的恐惧
衰老——人类与生俱来的恐惧。衰老是一种疾病吗?目前,大多数生物医学研究受到以疾病为导向的思维的驱动(或作影响和压力),一些从事...
从学者要做行业研究说开去
然而,在管理理论研究中,随着五力模型式微和RBV主导,行业研究逐步淡出甚至被刻意遗忘,不太受顶刊待见,貌似只有Industrial and Corpo...
中层管理17条原则,让问题到你为止
中层管理17条原则,让问题到你为止。下面就是17条管理原则,你必须学会它们才能管理好你的团队。作为中层管理者,你的职责就是彻底弄清...
如何正确考核采购?
如何正确考核采购?采购考核也是这样,我们看到太多量化的考核指标让被考核者和考核者都无可奈何。其实,作为结果本身的考核指标一向是某些考核指标制定者的最爱。在某家企业和采购经理访谈时,过来一...
注重积累,始终在研究状态下工作
注重积累,始终在研究状态下工作。在面临许多新情况、新问题、新矛盾时,必须在研究状态下工作,提出解决问题的点子、办法,这就要求我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验,结合工作...
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