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职场百科全书：不可不知的1000个职场常识（转载）
洮河人 收录于2009-12-21 阅读数：
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职场政治
 
凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由，对此你大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格，可能也就能够见惯不怪了。
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。

·序：常识就是职场捷径

·遇事不要苛求

·不要向同事借钱

·言谈莫论人

·让上司赏识你

·勿得罪公司的闲人

·要有敏锐的“嗅觉”

·莫做稚嫩的职场人

·办公室生存靠智慧

·耳听八方才显能

·负责任而不背黑锅

·职场切莫树敌

·不要流露你的野心

·不要越级表现

·如何应对“份外”的工作

·宽容让职场少了硝烟

·让上司了解你的贡献

·职场中认清你的位置

·“拍马屁”也是能力

·避开“危险人物”

·了解当权者的信息

·选好“乘凉的大树”

·了解当权者的人脉

·和权势人士搞好关系

·职场政治远离情感

·拒绝人身攻击

·远离错误的举止

·同事和你抢功怎么办？

·办公室不能说的秘密

 

 

 
人际关系

有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。
避免深交，但需要与之沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

·小心交浅言深者

·警惕说人是非者

·向竞争对手微笑

·不私自向上司争宠

·不做传音筒

·处事圆滑得清净

·职场不需要恶作剧

·异性同事如何处

·远离牢骚和怨言

·重视“元老”人物

·学会适当“让利”

·多向上司请示

·维护上司的尊严

·面对上司的批评

·尊重你的上司

·得意之时莫张扬

·失意之处多自查

·不和财务部结怨

·人事部看着你的表现

·秘书为你牵针引线

·发现上司的心腹

·不要小看总务部

·IT部掌握你的资料

·开玩笑要讲究分寸
职场心态

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。

·解决问题的心态

·莫一味幻想将来

·学会感恩

·尝试向下比较

·把职业当作事业

·做到劳而不怨

·事不关己，莫高高挂起

·平凡工作，莫丢激情

·你的心过门了吗？

·全力以赴还是尽力而为

·当好跟班的骆驼

 
成功晋升

任何一种工作都需要具备相应的个人能力，同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的个人能力一定要优于别人，要比你的竞争对手更出色，有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。
小林竞聘中的胜出，正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养

·准备出色的个人能力

·隔山震虎的晋升法

·晋升切忌急于求成

·莫做天生的“反对派”

·只工作不合作，影响晋升

·莫过份推销自己

·如何让越级上司发现自己

·找到与上司的最佳距离

·让上司感到你的忠诚

·寻找大树待提携

·想晋升别说你“忙”

·多提建议少提意见

·及时汇报工作

·对上司巧妙让步

 

 
离职与跳槽

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

·为企业文化跳槽

·追求更高的薪资

·因人际关系而跳槽

·机会适当跳槽也无妨

·全面考虑转身不败

·辞职后才找工作吗？

·向直接上司辞职

·不要轻信挽留的允诺

·清理工作电脑

·不可或缺的磨练

·跳槽拒绝冲动

·给原公司公正的评价

·别忘老朋友

·不要说人际关系复杂

·特殊情况下的离职

·做好跳槽利弊分析

·跳槽可能荒废专业

·跳槽面临信任危机

 

 
职场健康

营养学家指出，身体超过5个小时没有摄入食物时，新陈代谢的速度便开始降低；超过14个小时没有进食时，身体会将能量转化为脂肪储存起来。
我们要不时地补充水果、坚果这样的健康食物，嘴里要经常咀嚼一些东西，因为咀嚼这个动作会传递给大脑不饿的信号

·适时补充健康零食

·速食面要用碗泡

·早餐要吃对

·午餐要吃得饱

·晚餐要吃得精

·多走楼梯多健康

·多做脑保健操

·自我按摩不可少

·电脑族需做眼保健操

·远离办公室综合症

·照镜子睡眠好

·牛奶让睡眠如此深沉

·晚上少应酬

·仰卧不放松

·俯卧压力大

·小心配戴隐形眼镜

·享受个人空间

·食物也可以减压

·用对姿势操作电脑

·保护你的大脑

·空闲时的局部保健

·保护你的颈椎

·巧对烦心事

·巧用镜子解压力

·不要乱用眼药水

·小心键盘细菌

·警惕“周末狂睡症”

·电子阅读不能太久

·尿频尿痛要小心

·坐对预防职业病

·警惕网络“相思病”

·常喝绿茶抗辐射

·喝汤治疗职业病

·当心加班带走健康

·预防鼠标手

·远离慢性胃炎

·久坐容易伤肾

·如何对付肩周酸痛

·避免办公室流感

 
职场保障

因职工工资总额是职工的劳动报酬总额，不是支付给职工的劳动报酬就不应计入工资总额。但凡是统计为职工的员工的报酬都应统计为工资总额。目前工资总额只对在岗职工进行统计，不在岗职工生活费另作统计，所以称为在岗职工工资总额

·什么是工资总额？

·职工工资外收入

·口头约定的工资如何证明？

·职工加班工资的计算基数

·工资支付时间

·企业破产时欠付工资怎么办？

·职工福利具体包括哪些内容？

·五险一金的具体内容

·五险一金的缴纳

·养老保险

·医疗保险

·工伤保险

·社会保险与商业保险的区别

·购买健康险时避开误区

·买保险不是买人情

 
法律维权

大部分毕业生都认为，签了就业协议就不用再签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与招聘者、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议，是毕业生从事何种劳动的依据。

·就业协议不是劳动合同

·无固定期限劳动合同不是“铁饭

·经济赔偿金

·员工享有日休息

·员工享有周休息

·其他休假

·职工的加班费如何算

·员工看病期间工资不得克扣

·不能以补休代替法定休假日加班

·试用期被辞退需要理由吗？

 

 
你不可不知的职业禁忌

有些人刚刚升职加薪，就立即有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前耍大牌，出门要B舱，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。

·低调等于成功

·纵情不纵色

·先说Yes再说No

·当心移情于上司

·不要意气用事

·谋定而后动

·准备一份礼物

·给加薪一个理由

·认清完美的陷阱

·不要过分看重细节

·不要公开内部矛盾

·当心卷入公司内斗

·不要和上司较劲

·办公室暧昧要不得

·不要打听薪金

·不谈公司的人和事

·办公室不谈私生活

·不要暴露野心

·不做上司的情人

·酒桌潜规则

·与配偶不进同一公司

·企业中的团队精神

 
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