1、接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足它的最低需要：增加利润、削减成本、提高生产率和工作效率、改善公共关系、甚至得到新的客户等。
2、不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。由太多的人在15到20年前工作干得很好，今天仍然做着同样的的事情并认为干得不错。你的公司已经改变，你需要随之改变。
3、不要使你自己陷入“信息真空”的困境。今天你再也经不起对你的公司、行业、社会、国家发生事情的无知，或者对世界上发生的事情的无知。
4、 不要被动。凡是现在取得成功的人都是提前准备，等待问题和机遇的来临，并是一切准备就绪。
5、不断获得新知识。扩张的知识、增加的信息以及新的技术正在以创纪录的速度出现。成功者是那些找出他们需要的新技术和新知识并利用额外时间努力学会的人。其他人将不会有竞争力。
6、 制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。
7、避免拒绝状态。当一个人处于拒绝状态时，他（她）将忽视错误的信号。拒绝是人们变得顽固、对公司里的问题和变化不做准备的主要原因之一。
8、为在你目前的职业中谋生及采取下一个工作或职业步骤做准备。你探索可选的方案了吗？你的寻找工作技巧是现今的那些吗？或者，你还在使用陈旧过时的寻找工作的方法吗？
9、要被你的目标所激励，而不要为愤怒、担忧或失望所动。在困难和不确定的职业状况下，有强烈的感受是人的本性。问题是，我们当中太多的人让那些感受左右我们的言行。
10、积极的推销你自己。不论你是有一份工作还是正在寻找工作，当今的世界要求，为了生存和成功，你必须学会推销你自己：网络他人，让别人知道你能把工作做得很好，不要因树立不必要的敌人而把自己的后路堵死了。尤其是，学会在你现在的公司里推销你自己。
11、改善你的动机和承诺。雇主不再找那些足够好的人，而要找那些最富有激情的人。要求并使你尽自己最大的努力。如果研讨会涉及动机的内容，就去参加讨论，使你的热情焕发活力并展示于工作之中。
12、正确对待你的弱点和不足。不要把它们赫然耸现于你的脑海之中，以至于当你向镜子里看时看到的全是失败。没有人没有弱点、不足和差错。
13、要认清想在当今的世界求得生存和富有，主要工作是改变你自己。必须是一直经受培训和教育的人。你必须是在网络中学习新技术的人。你必须是对你的职业和工作提出不同观点的人。
14、 没有理由说人力资源专业人员不能采取别人可用的相同专业的建议和指导。
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