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再谈"自信心" 为什么再谈一次"自信心"这个话题呢?这两天收到几个短消息,有些朋友都看过我的流水帐帖子后,想和我探讨一下经验,或者对于某些事情的应该如何去处理? 其实,我认为这还是一个自信心的问题,关于"经验是靠积累",这个话的确很庸俗,我曾经也错误的把这句话当作口头禅,现在我会简单得理解成"经验是靠自信心的积累",每天你会遇到很多事情,小到买瓶可乐,大到处理公司的一些重要工作,又或者是协调家庭内部的一些事务,你的每次决定是不是都不后悔,是不是都对这些事情有独立的见解,并且坚持自己的想法后最终成功实现?."经验是靠成功来积累,成功是来源于自信心...."如果你是的话,那么你已经有了自己对处理事务的个人原则,你有了独当一面的信心,当你有了这种自信心后,任何难题,你都会考虑得明白,然后充满自信的去解决,最终才形成了经验.一个屡战屡败的人,是不会有自信心的,也只有失败的经验.
唐骏先生为什么总是那么自信,是因为他的成功经验而成就了现在的自信心,我们可能永远都达不到唐骏先生的事业高度,但是我们可以拥有属于自己的自信心 每天,你身边任何的小事情,都可以培养你的自信心,别不理会它们,Catch me......
很欣赏唐骏先生一句话"先做人,后做事,偶尔做做秀",人品是决定着一切的因素. 自从我进了现在的公司,虽然是on the table的做事风格,没有任何好处可以给予到客户个人,但是仍旧有很多客户都和我保持着很良好的关系,很简单,他们相信我的为人,我应承的事情从来没有做不到.人品的第一点解释:说到做到. 和同事相处,我从来不会给他们有居高临下的感觉,大家可以随便开玩笑,当然,也对我很尊敬.作为一个领导,威信不是靠严厉或者是骂出来,而是通过了解同事的擅长之处,从而尽心尽力地帮助他们,他们会从心理感激你.人品的第二点解释:随和
公司有人才方面需求,经常在网上发布招聘信息,一般一个星期后,人事部将这些履历筛选后,给我,让我开始挑选一下可以面试的人 一篇一篇看,非常无聊得看着,从我的经验来看,这些经过奢华文字包装后的书面文档,有多少的真实性,高等的学历(现在要找低等学历的还真不容易),优秀的实习和工作经验,强调团队配合性,乐意效忠于公司等等.....,哎,都是一些没有实际意义的介绍 TX们啊,我经常上职场论坛,看到大家找工作找半年都没有成功,知道为什么吗?履历...,还是履历,没有"针对性"的履历,那种千篇一律的文字,面试管根本就没有兴趣来面试你... 千辛万苦的挑出了几个,开始第一轮面试,很简单的问了一些通用的问题,比如对软件了解程度,当然面试Sales最主要的问题,就是你要多久才能带给公司回报,一个月,二个月,三个月都有,总之一定是讲在试用期内就会有.这些话我听多了,没有任何依据,信口开河的说个时间出来,目的就是要拿到offer再说,你说我会相信你们吗? 接下来,Salary,应聘人员事先都会在应聘表上填写期望的薪水,2k-10k,都有.... 面试不是一场考试,而是一场沟通技巧和互相试探的比赛,很不幸,很多人都没有意识到这点... 希望以上的2个案例对正在苦苦求职的人来说,有一定的帮助!
活在这个现实的社会,没有一点自信心的话,心理压力会一直很大.做Sales这个行业,信心将是决定成败的关键. 很多80年后的Sales,成为了我们的新同事,信心爆棚的他们有时候在工作上受到一些打击后,顿时就变得垂头丧气,让别人感觉到全世界数他最可怜,我常常开导他们,自信心是自己培养出来的,没有人能够给你这种私人物品,我只能帮助你们,给你们一个培养自己的平台,他们听得很迷惘,什么是平台??? Sales在任何场所都能够表现出来的一种"强势"是自信心的绝对体现,我从不希望,我们的同事去求客户签什么单,或者付多少多少款项,绝对不允许天天骚扰客户,这些都是最低级和没有信心的Sales的做法 我喜欢让我们的同事去选择认为合适的客户,拒绝寻找比我们低级的客户,哪怕他们找到我们,我们都会报个高价把他们间接拒绝,这类公司的人员素质根本无法应用我们的产品,最终结果,两败俱伤.当然我也不会高攀,我相当反感"抓到篮里就是菜"这种做法,我的原则就是:客户与供应商的关系也应该门当户对. 与我们相等级的客户合作才能提高合作成功率后,Sales的自信心也会越来越强,很简单,我给他们的平台就是提高成功率...... 有了自信心,就会有了好的工作心态,心情愉快的工作会造就良好的工作氛围,从而也成就了一个出色的年度业绩.
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