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1.什么是知识管理？什么是个人知识管理？
从广义上看，知识管理指的是对企业内所有与知识有关的活动，业务，计划及政策的系统而明确的管理。知识的管理主要包括三方面：科学界的知识管理，社会上的知识管理，组织中的知识管理。 从实用的角度来定义“个人知识管理”，它一般指个人通过工具建立知识体系并不断完善，进行知识的收集、消化吸收和创新的过程。 2.个人知识管理对大学生有什么作用? 对于大学生来说, 在其学习阶段, 个人知识管理是非常有意义的。它可以帮助我们整合所拥有的信息资源, 提升学习及工作效率, 提高个人的核心竞争力。大学是人生中一个重要的转折点, 对未来有一个清晰的职业规划或科研规划是十分重要的, 而这些都需要首先对自己有个清晰全面的认识.
3.搜索一个知识管理的案例
惠普公司的知识管理是一种高度和谐、融洽的管理，其管理对象是知识，管理重点是人才，管理基础是分权的组织结构，惠普的企业文化‘惠普之道’在管理中强调企业和员工的自我组织、自我调节功能。”在大半个世纪的发展中，惠普公司重视人的企业文化发挥了举足轻重地作用，这一宗旨微观地作用在个人身上，表现在惠普对员工培训的高额投入及公司与员工的终身雇佣关系上，使组织的知识不易流失，促进企业业绩不断攀升；宏观地作用在组织制度上，体现在公司充分尊重部门自主权，各部门自主地进行知识管理实践，使惠普成为较早实行知识管理的几个公司之一。但随着知识管理的深入，高度分权导致部门间知识流通渠道不畅的弊端逐渐暴露出来，知识管理必须从各个部门向整个企业扩展，知识管理必须借助现代信息技术提到更高层次。知识管理本质是管理问题，知识共享仅凭传统的文化精神激励是难以凑效的，它必须得到设计精良的知识贡献评估体系的论证，随着惠普知识管理走向有意识有组织的实施，其中各项工作必须规范化标准化科学化，从而持续有效的激励员工共享知识、学习知识。 |
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