学习篇
学习要武装到牙齿。 一个人可以没有文凭,但一个人绝对不可以没有文化。 二十一世纪竞争在于学习,在于对时光的把握。 为一个人而学一分,为一千个人而学一千分,为一万个人而学一万分。 目标是成功的清醒剂,学习是成功的加速器。 无知的消费是浪费,无知的爱是妨碍。 我不去学习我的身体不会死,但我的灵魂却会死。 学识不如知识,知识不如做事,做事不如做人。 取众人之长,长于众人。 知识是唯一的善,无知是唯一的恶。 学习--立人之本,学习--志高存远,学习--美丽心灵,学习--铸就辉煌。 每一次学习当第一次学习--感到新鲜,每一次学习当最后一次学习--感到珍惜。 学习从听话开始,成功从珍惜开始。 学中做,做中学。 知之者如好之者,好之者不如乐之者。 人可以无所为而来,但绝不可无所见而去。 越是做得好越要不断地学。 人没有生而知之,而是学而见之。 处处留心皆学问。 学然后知不足,做然后知长短。 文盲四代人:一代人不识字;二代人不懂外文;三代人不懂电脑;四代人不懂人际关系。 学习点点滴滴,成长一日千里。 学过的知识马上去用,用过以后才是你的。 重复学习,千锤百炼。 上等效率学习是100%拷贝;中等效率学习是50%拷贝,50%自己的东西;下等效率学习
是100%自己的东西。 学习要经常对原稿。 要想改变自己的命运,先要改变自己的观念;要想改变自己的观念,先要加强学习。 二十一世纪比的不是能力,比的不是学历,比的不是财力,比的是学习力。 用知识武装起来的人,是不可战胜的。 在家里学习象爬楼梯,走出来学习象坐电梯。 学习过程,一定会有很多的盲点,盲点一通必然会加速成功的速度。 学习重要的是去悟。 鲁迅:我把别人喝咖啡的时间,都用于学习上。 社会财富流入人才,而人才出自学习环境。 凡人要向贤人学,贤人要向圣人学,圣人要向众人学。 向三种人学习:(1)已经成功的人;(2)有成功经验的人;(3)帮助别人成功的人。 二十一世纪最大的力量就是学习力。 财富流向有学习力的人身上。 伟大的团队并不是从一开始就成功,而是通过学习创造出惊人的成果。 应变的根本之道是学习。 美国因为不断学习,所以成为世界超强大国;日本因为战后再学习,所以成为经济大国;
中国在改革开放后,因为忽视学习和教育,所以全面迅速发展,二十一世纪属于中国人的世
纪; 美国壳牌公司企划主任德格:唯一持久的竞争优势,将是具备比你的竞争对手学习得更
快的能力。 学习:要学习成功人的思想、观念。 学习是唯一的方法。 想反败为胜,必须后来居上,后来居上的方法就是--学习 学习可以帮助您不断解决心态问题,去除杂念,产生动力,提升心境。 毛泽东说:“三天不学习,赶不上刘少奇。”
相信篇
相信看到是光明,怀疑看到是黑暗,怀疑看到是困难. 知道没有力量,相信才有力量。 容易相信的人比不容易相信的人容易成功。 相信是成功的开始,坚持是成功的终点。 世界上最可悲的事是有眼睛视若无睹,有耳朵充耳不闻。 只要你相信,奇迹一定会实现。 怀疑固然可以,求证更加重要。 你一定要相信,自己是世界上独一无二的,自己一定能够成功。 别人能成功,我为什么不能? 好的公司+好的产品+好的制度+好的文化+好的团队+好的老师+相信+勤奋努力
+坚持=我一定能够成功! 一个确信自己是正确的人,是不会在乎别人的反对和认可的。 与其长时间的怀疑,不如短时间求证。 爱迪生:我相信:世界黑暗变光明;哥伦布:我相信:世界上有新大陆。 先信后解为智者。 如果你不能,你一定要;如果你要,你一定能。 怀疑可以用了解来解决。 如果确认自己是对的,那就应该走自己的路。 不是因为worldedo难做你才失去信心,而是因为你缺乏信心才感到worldedo难做。 自信心有多强,能力就有多强。 缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的重要原因。 成功者的态度包含众多的成份,但是,最重要的是具有自信心。 我们从事worldedo,要的不是别人赞赏或喝采,而要的是自己对自己的鼓掌,这就是 不可缺少的----自信心 失去自信,就会变成懦夫。 相信公司,相信产品,相信制度,相信老师,相信团队,相信自己。 阻碍我们成功的第一障碍,也是最大障碍就是--不相信。 勇气和信心是人生路上两把利器,勇气常常用,就会有信心。 怀疑是痛苦的开始,真诚是快乐的开始。
成长篇
身体的成长点点滴滴,心智的成长一日千里。 苏格拉底:成长不是我有话要说,而是听得懂,看得懂。 成长就是今天比昨天好,明天比今天好。 生命之所以有喜悦,是因为有成长。 今天如果不检讨,明天哪能会更好。 鼓励能让白痴变天才,批评能让天才变白痴。 相爱容易相处难,成长容易成熟难。 成长看得见,学习是关键,成功靠远见。 成长是美丽的痛。 先成长,才会有成功。 每天进步一点点,三年后你将成长一大步,五年后你将走向成功。 改变自己,影响他人。 要想成长快,首先要付出。付出多,成长机会就多。 与其羡慕成功的结果,不如效仿成长的过程。 成长过程是痛苦的,成长之后是喜悦的。 树要成长要有根,人要成长要有心。 当我们顿悟之时,就是我们成长之时。 领导人成长程度决定团队成长的速度。
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