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怎么跟上司要加薪?——陆琪的刻薄话时间49

 我一直走下去 2010-03-03
陆老师:
   您好。最近一直在看你的书《潜伏在办公室》以及第二季,感触很多,受益也很多,我以前的困惑也慢慢地在解开了。做事好不如做人做得好,现在我遇到一些问题,想请陆老师帮忙解答一下。
   我是在事业单位工作了好几年,没靠山,就一个人在单位中打滚,工作很出色,总是得到直属领导公开的表扬,但我深知这种表扬对我来说只有害,受到别人的嫉妒,也受到了一些打击。这几年也确实得到一些奖励和荣誉,但我觉得那是因为我现在的工作没人能取代,单位需要我的付出,所以用这些荣誉奖励来栓住我的心,但谁也看得出我一点地位都没有,连说几句话都是没力的,我一直以为我只要干出成绩了就可提升我的地位,但我彻底的错了。。。
我该如何处理?有朋友教我要跟领导谈条件,但我不知道如何谈?
工资是固定的,工资和奖金由不得领导来决定。升职也没可能,我的上级跟领导的关系铁得很,是心腹,很听他的。但我要推搪我的工作也很难,因为没人可接手。现在单位是这样的,我担当的工作是最辛苦的最难搞的,但我拿的钱跟整天无所事事的人是一样的,因为只要是职工就按等级来拿钱的,有的人混水摸鱼的也没人管,而且这些人有的是靠山,上级也管不了,另一类人就是一开始派给他的工作,他不努力完成,效果差,上级不放心将重要的工作交给他,从此他就不用干难度大的工作了,跟他搭档一起工作,他都想尽办法偷懒,把工作推到我身上,没人管得了,看了就很生气,早知道当初自己也一样,那现在就不用那么辛苦了。
如今做得相当的不称心,觉得自己好象一头牛,只会做,从来没被关注过。还有现在新来一个人,表面上很单纯,但我觉得她不简单,每次有事情发生的时候,她都能至身事外,而且她有我们单位最大的领导撑腰,虽然这个领导并不得人心,但由于我的科长跟这个最大的领导关系很好,所以此人在我科最受保护,有什么好的事情都给她,甚至有时候颠倒是非黑白,我看了就生气,看不过眼,为了自己的利益跟他和她都吵过,想必现在我的背都是箭了,我觉得我有道理我不该低头让他和她欺负,但女的很圆滑,别科的人都以为她很单纯,很好,其实她做人挺厉害和势利的,没把我们科任何放在眼里,面对这样的局面,我该如何去处理才恰当啊,他们都来阴的,我人比较直。
谢谢!!



陆琪说:
你的问题很常见,就是上司总用口头嘉奖的方式来替代实质好处。职场中很多人都会遇到这种问题,但绝大部分人都不知道该怎么处理。
口头嘉奖不是真正的奖励,这部分内容,可以看我的《潜伏在办公室第二季》中相关章节。
重点说说如何处理。
一般人的思路是这样的,我做事情做的好,可是不给我加工资,而我也不知道怎么去提要求,那干脆我瞎混日子算了,也不用好好做事情。
这当然是错的。
为什么呢?因为你一旦开始混日子,上司就会认为,不给你加薪果然是正确的,因为你没有足够的实力么。
这就是给了别人口实。
你要知道,实力这种东西不是表现给别人看的,而是留给自己用的。别人对你不好,那你可以离开别人,为什么要惩罚自己呢?你的人生就算是烂到根子上了,别人也不会心疼一下的,因为是你的人生啊,而像你这样的人力资源,要多少有多少,踢走你再换一个就是了。
要求加薪的处理方法,一般如下:
1、努力工作,为上司做事(注意,不是为公司做事)
2、做成事情后,和上司吃饭庆功,开玩笑提出加薪的事情,一带而过。
3、如果上司给你加薪,那没问题,继续努力工作。
4、如果上司不给你加薪,那么第一和第二两步继续循环,直至三次。
5、三次后上司还置若罔闻,那说明这个上司是不会给你加薪的,你要先给自己找到跳槽的后路,以及备用后路。
6、最后和上司摊开来谈一次,若不果则跳槽。

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