人才派遣的价值
1、人才派遣可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时,一是考虑派遣职位的效益;二是以市场价格制定派遣职位的工资标准;三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人才派遣人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量。
3、人才派遣避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司集中管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用人单位不用担心人才流失和“跳槽”。
4、人才派遣减少人事和劳动纠纷。在我国新劳动法、相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和我公司签订人才派遣协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位可以转移劳资风险,避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。
5、人才派遣人事成本下降。使用人力资源派遣,用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。
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