有好多企业招聘时告诉我们，入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 。
几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“只要你以后你工作业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
因为刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要不重视入职的工资，因为多争取一些基本工资是你这个时期的所有收入，也为以后做好调整工资的基础准备。
第一次找工作时容易犯这个错误，开始找工作心情比较迫切，只要能找到工作，入职时的工资高低认为不那么重要，那时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
案例分析：
比如你入职时的基本工资为2000，第二年涨幅为20％（一般的企业极少数人能涨20％），那第二年工资为2400；如果你的同事入职时基本工资为2500，第二年涨幅为10％（一般涨幅），那他第二年工资为2750。工资低的时候感觉不出来，如果入职时工资基数高的话你算算看：例如入职基本工资5000元，20%递增是5000元+1000元=6000元，6000元的10%就是6600元，是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能不在乎。
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