|
郑州市探索实施“四会一课”制度以来，管城区牢固树立以人为本的理念，结合实际严格执行，做到“四个转变”，突出“四个力”，在预防腐败、源头治理等方面取得了良好效果。
一、在教育对象上由以往的“统一化”向“层次化”转变，扩大了“四会一课”的影响力
针对不同层次、不同对象、不同岗位党员干部的特点，分层施教，突出教育活动的有效性。一是把各级各部门主要负责人作为教育重点，二是把重要岗位的单位副职作为教育重点，三是把新提拔任职干部作为重教育点。近年来，管城区先后进行领导干部重大节假日廉政教育谈话380人次，职务变动时廉政教育谈话31人次，个人重要事项廉政教育谈话60人次，轻微违纪时廉政教育谈话15人次；组织反腐倡廉专题教育课15场次，扩大了“四会一课”的影响力。
二、在教育内容上由以往的“灌输式”向“启发式”转变，扩大了“四会一课”的亲和力
为使“四会一课”真正入耳、入脑、入心，我们注重丰富和完善内容。一是围绕“四会一课”的特点丰富教育内容。针对重大节假日、职务变动时、个人重要事项和轻微违纪行为，组织专人认真进行调研，摸清领导干部在廉洁从政上需要关注那些问题，还有什么思想问题需要解决等等，一次一个主题，什么问题比较突出就进行什么教育，这样就抓住了领导干部关注的焦点、热点问题，吸引他们的注意力，从而达到教育的目的。二是围绕当前发展形势丰富教育内容。紧贴社会发展形势，准确把握理想信念、加强党性修养、学习弘扬焦裕禄精神等内容，邀请市委常委、市纪委书记王璋同志到管城作题为《加强党性修养，实现成功人生》的辅导报告。三是围绕党纪国法丰富教育内容。在开展“四会一课”时，注重以理想信念、党和人民利益、纪律法规等来教育领导干部，使广大党员干部在受教育时加深对权力的理解，加深对人生的感悟，不断筑牢思想防线。
三、在教育制度上由以往的“无序化”向“规范化”转变，扩大了“四会一课”的执行力
我们在“四会一课”教育工作逐步形成了相应的工作机制。一是廉政协调制度。区纪委与组织、人事、宣传、党校等单位加强沟通协调，相互配合，齐抓共管，确保廉政教育任务有计划、分阶段、有重点地组织实施。二是廉政谈话制度。坚持做到“六必谈”，重大节日将到时必谈，工作岗位变动时必谈，个人思想波动时必谈，出现违纪苗头时必谈，家庭发生变故时必谈，重大工程开工时必谈。三是岗前教育制度。规定凡新提拔的科级干部上任前都要进行党风廉政教育，由区纪委牵头，区委组织部协助实施。四是廉政考核制度。把“四会一课”廉政教育纳入对领导干部考核的任务目标，作为衡量干部政绩的重要标准，做到目标同向、工作同步、责任同负、考核一体。
四、在教育手段上由以往的“单一化”向“多样化”转变，扩大了“四会一课”的感召力
根据时代发展和领导干部思想发展的实际，我们力争使“四会一课”教育既严肃又灵活，既“生动活泼”又“润物无声”。一是将传统教育模式与现代教育手段相结合。充分结合管城优势资源，构建了管城党建网、管城纪检监察网、红网导航等教育网站，利用“管城大讲坛”聘请了专家学者讲课，印制了廉政扑克、廉政海报等，做到了廉政教育 “上页面、上台面、上桌面、上墙面”。二是将先进典型教育与反面警示教育相结合。通过树立和学习先进典型、重温入党誓词等，使广大党员干部干有遵循、学有榜样，同时请职务犯罪服刑人员来单位现身说法等，对领导干部进行警示教育，振动心灵。三是将“关门”教育和“走出去”教育相结合。除谈话、上廉政党课等形式外，我们积极拓宽渠道，开展了三个“看一看”活动，即组织领导干部到焦裕禄烈士陵园看一看，教育大家要爱岗敬业；到辖区困难企业和下岗职工家中看一看，教育大家要知足常乐；到监狱里去看一看，教育大家要清正廉洁。
通过开展“四会一课”廉政教育活动，在全区进一步强化了领导干部的党性观念和执政理念，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性，提高了拒腐防变和抵御风险的能力，有力地促进了管城经济社会的跨越式发展。
|
